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DES RESSOURCES ET DES OUTILS AU SERVICE DES ACTEURS ET DES PROFESSIONNELS. |
Coach-ThérapeuteDate de mise à jour : 04/06/2025
| Identifiant OffreInfo : 01_GE83412 |
Région Grand Est, missions Carif-Oref |
Permet de développer le "savoir-être" et permet d'exercer dans différents secteurs :
- dans un cabinet de conseil (accompagner des parcours professionnels ou personnels)
- en tant que formateur (en ressources humaines)
- en tant que médiateur ou consultant en gestion d'équipe
- assistant RH
- conseiller dans des centres d'orientation ou de reconversion professionnelle
- dans les centres sociaux
- vacataire ou indépendant et intervenir dans des associations, organismes ou entreprises
- travailler en libéral (accompagnement individuel)
- apporter les connaissances du "savoir être" a toute profession en relations humaines (manager, enseignant, assistante de vie, services sociaux…) afin d'acquérir des outils adaptés aux changements de mentalités et de comportements.
La formation comporte 3 cycles :
Présentation, définition du métier en lien avec le projet personnel, auto diagnostic : parcours et définition des objectifs de chacun
1 - connaissance de soi : les relations humaines, vision globale de la relation, la relation à soi : respect de soi et ego, mes qualités, mes talents, mes limites, identification et gestion des ses émotions, mon profil, identification de ses axes de travail.
2 - connaissance de l'autre : les différents profils d'enfants, d'adultes, la physiologie du stress, le triangle dramatique de Karpman, les manipulateurs, les nouveaux besoins, créer du lien.
3 - être en relation / accompagner : définition de "aider ou accompagner", les compétences du coach-thérapeute, l'écoute, l'empathie, la communication non verbale, la gestion des émotions de l'autre, les techniques d'accompagnement, la responsabilité, la prévention du stress et des risques psychosociaux, les différents outils, la mise en pratique.
4 - présentation orale / rapport / certification
Non certificiante
Sans niveau spécifique
Conventionnement : Non
Niveau d'entrée : Bac
La sélection des candidats se fait lors d'un entretien approfondi qui tient compte de : - la formation de base - l'expérience professionnelle - la personnalité du candidat, sa motivation, ses valeurs et points forts la pertinence de son projet Pas de limite d'âge