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DES RESSOURCES ET DES OUTILS AU SERVICE DES ACTEURS ET DES PROFESSIONNELS. |
Master 2 management - Parcours gestion des ressources humainesDate de mise à jour : 26/06/2026
| Identifiant OffreInfo : 01_GE489568 |
Région Grand Est, missions Carif-Oref |
Compétences à l'issue de la formation
- Maîtriser les connaissances et les outils les plus récents dans les domaines du management en général.
- Développer des compétences managériales de niveau avancé.
- Démontrer leur compréhension des pratiques reflétant les valeurs d'éthique, de diversité et de développement durable au sein des entreprises.
UE 1 Pilotage et responsabilité sociale :
- Management public des Ressources Humaines.
- Management stratégique des RH et audit social.
- Politique générale de l'entreprise.
- Responsabilité sociale dans l'entreprise.
UE 2 Missions et fondements de la GRH :
- Administration du personnel.
- Management du changement.
- Principes de la GRH.
- Psychologie des organisations et management
UE 3 / UE 6 Droit du travail :
- Droit du travail I.
- Droit du travail II.
UE 4 Pratique de management et gestion des relations sociales :
- Psychologie de la personnalité.
- Outil d'évaluation du personnel.
- Négociations conflictuelles et méthode d'évaluation.
UE 5 Outils d'intégration dans l'entreprise :
- Amélioration des conditions de travail.
- Politiques et pratiques de recrutement.
- Stratégie de formation.
- Management de la diversité : intégration des personnes en situation de handicap.
UE 7 Gestion de la mobilité :
- Évaluation et gestion des carrières.
- GPEC.
- Mise en œuvre d'un plan social.
- Gestion internationale des RH.
- Management international des RH.
UE 8 Outils de développement RH :
- Politique de rémunération.
- Système d'information RH.
UE 9 CLUE et Approfondissement managérial international :
- Anglais des affaires.
- Enjeux économiques et sociaux en Europe.
- Activité au Parlement Européen.
- Management interculturel
UE 10 Professionnalisation - Mission en entreprise - Méthodologie mémoire - Initiation à la recherche :
- Méthodologie - initiation à la recherche.
- Méthodes d'enquêtes, orientation qualitative.
- Retour d'expérience.
- Mission en entreprise - Mémoire - soutenance.
- Certification responsabilité sociale des organisations (RSO).
- Projet et accompagnement professionnel.
- Co-formation.
Certifiante
Bac + 5 et plus
Conventionnement : Non
Niveau d'entrée : Bac + 3 et 4
Les cadres d'entreprise ou assimilés en activité ou en recherche d'emploi titulaires d'un diplôme Bac +4 ou M1 ou d'un diplôme de niveau inférieur et justifiant d'une expérience professionnelle réussie, sous condition d'acceptation par la commission pédagogique de la Validation des Acquis Professionnels et Personnels. Souhaitant exercer les fonctions de : Responsable formation ou recrutement ; Directeur ou Directrice, responsable, adjoint ou adjointe, assistant RH ; Responsable du développement des RH... ; les métiers du conseil : recrutement, carrière, gestion du changement, coaching... tant dans des entreprises issues de secteurs d'activité variés, que dans les organisations publiques (entreprises publiques, collectivités territoriales, associations). Ayant des aptitudes personnelles liées à celles d'un manager (dynamisme, organisation, ouverture...), un intérêt pour la dimension organisationnelle et/ou gestionnaire et/ou humaine des entreprises. Modalités d'admission : Les candidatures se font en mars-avril sur l'interface E-candidat : ecandidat.unistra.fr L'admission s'effectue en 2 étapes : 1. Étude du dossier : adéquation du cursus universitaire, vérification des prérequis. 2. Entretien individuel : Vérification de l'adéquation et de la cohérence du projet professionnel.