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DES RESSOURCES ET DES OUTILS AU SERVICE DES ACTEURS ET DES PROFESSIONNELS. |
Titre professionnel assistant ressources humainesDate de mise à jour : 13/05/2026
| Identifiant OffreInfo : 01_GE464835 |
Région Grand Est, missions Carif-Oref |
- Traiter des informations émanant de la direction du personnel ou de tiers et respecter les règles de confidentialité en toutes circonstances.
- Créer et mettre à jour les dossiers individuels du personnel.
- Répondre aux questions du personnel concernant ses droits et obligations.
- Contribuer à l'élaboration des documents internes et préparer les dossiers de consultation des instances représentatives du personnel.
- Collecter et transmettre les éléments variables de paie au service spécialisé interne ou externe dans le respect des délais.
- Planifier les entretiens et suivre leur réalisation en collaboration avec le management.
- Rédiger les profils de poste et les offres d'emploi correspondants.
- Présélectionner les candidats, participer à l'intégration des nouveaux collaborateurs et assurer la gestion administrative des recrutements.
- Recueillir les demandes de développement des compétences du personnel.
CCP 1 – Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines :
- Assurer la gestion administrative du personnel.
- Analyser les relations de travail.
- Assurer la gestion des informations liées aux relations de travail.
- Assurer la gestion des variables et paramètres de paie.
- Collecter les éléments nécessaires au traitement de la paie.
- Collecter les informations liées aux absences.
- Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines.
- Communiquer, informer et gérer les relations sociales.
- Collecter et sélectionner les données nécessaires en vue d'élaborer des tableaux de bord.
CCP 2 – Contribuer au développement des ressources humaines
- Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières.
- Appréhender le cadre légal et la veille juridique en matière de gestion des emplois et carrières.
- Contribuer à définir et à mettre en place des outils permettant le suivi des carrières.
- Assurer la gestion et le suivi des entretiens professionnels et d'évaluation.
- Contribuer au processus de recrutement et d'intégration du personnel.
- Définir le besoin en recrutement.
- Gérer le sourcing.
- S'occuper du process de sélection.
- Contribuer à l'élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel.
- Recueillir les demandes de formation du personnel.
- Renseigner les salariés sur les dispositifs de formation.
- Gérer le traitement administratif, la logistique et le suivi budgétaire des formations.
- Remise à niveau arithmétique, français et bureautique.
- Dossier professionnel.
- Session de validation Titre Professionnel ARH.
- Période de formation en entreprise.
Certifiante
Bac + 2
Conventionnement : Non
Niveau d'entrée : Bac
- Bon raisonnement. - Aisance relationnelle. - Connaissances bureautiques de base.