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DES RESSOURCES ET DES OUTILS AU SERVICE DES ACTEURS ET DES PROFESSIONNELS. |
Titre professionnel assistant ressources humainesDate de mise à jour : 26/11/2025
| Identifiant OffreInfo : 01_GE464835 |
Région Grand Est, missions Carif-Oref |
Traiter des informations émanant de la direction du
personnel ou de tiers et respecter les règles de confidentialité en toutes
circonstances. Créer et mettre à jour les dossiers individuels du personnel. Répondre
aux questions du personnel concernant ses droits et obligations. Contribuer à
l'élaboration des documents internes et préparer les dossiers de consultation
des instances représentatives du personnel. Collecter et transmettre les
éléments variables de paie au service spécialisé interne ou externe dans le
respect des délais. Panifier les entretiens et suivre leur réalisation en
collaboration avec le management. Rédiger les profils de poste et les offres
d'emploi correspondants. Présélectionner les candidats, participer à
l'intégration des nouveaux collaborateurs et assurer la gestion administrative
des recrutements. Recueillir les demandes de développement des compétences du
personnel
CCP 1 – Assurer les missions opérationnelles de la
gestion des ressources humaines : Assurer la gestion administrative du personnel. Analyser
les relations de travail. Assurer la
gestion des informations liées aux relations de travail. Assurer la gestion des
variables et paramètres de paie. Collecter les éléments nécessaires au
traitement de la paie. Collecter les informations liées aux absences. Mettre en
place et suivre les indicateurs ressources humaines. Communiquer, informer et
gérer les relations sociales. Collecter et sélectionner les données nécessaires
en vue d'élaborer des tableaux de bord.
CCP 2 – Contribuer au développement
des ressources humaines - Contribuer aux opérations liées à la gestion des
emplois et carrières. Appréhender le cadre légal et la veille juridique en
matière de gestion des emplois et carrières. Contribuer à définir et à mettre
en place des outils permettant le suivi des carrières. Assurer la gestion et le
suivi des entretiens professionnels et d'évaluation. Contribuer au processus de
recrutement et d'intégration du personnel. Définir le besoin en recrutement. Gérer
le sourcing. S'occuper du process de sélection. Contribuer à l'élaboration et
au suivi du développement des compétences du personnel. Recueillir les demandes
de formation du personnel. Renseigner les salariés sur les dispositifs de
formation. Gérer le traitement administratif, la logistique et le suivi
budgétaire des formations. Remise à niveau
arithmétique, français et bureautique.
Dossier professionnel. Session de
validation Titre Professionnel ARH. Période de formation en entreprise
Certifiante
Bac + 2
Conventionnement : Non
Niveau d'entrée : Bac
Bon raisonnement Aisance relationnelle Connaissances bureautiques de base