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DES RESSOURCES ET DES OUTILS AU SERVICE DES ACTEURS ET DES PROFESSIONNELS. |
Chargé de développement des ressources humainesDate de mise à jour : 19/11/2025
| Identifiant OffreInfo : 01_GE463502 |
Région Grand Est, missions Carif-Oref |
Tu as le sens des responsabilités, de la qualité, du contact humain ? Tu es méthodique et respectueux des processus en place dans une entreprise ? Alors, ce Bachelor RH est fait pour toi !
Tes missions
Le chargé de développement des ressources humaines assure plusieurs rôles dans l'entreprise.
Il assure la coordination des équipes opérationnelles en se chargeant de nombreux aspects techniques liés à la paie, aux congés, aux formations, il assume la responsabilité de la gestion du personnel, totale ou partagée, en fonction de la taille de
l'entreprise et il veille au respect des obligations légales, et est fortement impliqué dans la GEPP.
Il encourage la diversité dans le recrutement ainsi que le développement des compétences des salariés par l'évaluation, la formation et l'évolution de carrière
Les blocs de compétences suivants constituent le cœur de ton action :
- Gérer l'administration du personnel et de la fonction RH.
- Gérer l'environnement professionnel et les relations sociales.
- Mettre en œuvre la politique de recrutement.
- Mettre en œuvre la politique de développement des compétences.
UE A : Culture et citoyenneté européennes (40 heures)
UC A2 Le projet européen culture et démocratie pour une citoyenneté en action
- L'Europe actuelle.
- L'Europe et le monde.
- Culture et diversité en Europe.
- La citoyenneté européenne.
- Le fonctionnement de l'Union Européenne.
- Enjeux, défis et avenir de la construction européenne.
- Focus sur la corruption.
UC A3 Le management interculturel et les ressources humaines
- Culture et diversité culturelle.
- La communication interculturelle dans une organisation.
- Gérer l'interculturel et résoudre des conflits culturels.
- Travailler en Europe.
- Les systèmes de protection sociale en Europe.
- La responsabilité sociétale des entreprise (RSE).
UE B : Langue vivante européenne (60 heures)
UC B31 Utilisateur Indépendant, Niveau B1 du Cadre Européen Commun de Référence du Conseil de l'Europe
- Écouter (compréhension de sujets divers mais aussi professionnels).
- Lire (description d'évènements, expression de sentiments, de souhaits).
- Prendre part à une conversation sur des sujets familiers ou personnels.
- S'exprimer oralement en continu (exposition de projets, compétences (etc).
- Ecrire (texte simple, lettres personnels).
UE D : Expertise professionnelle (400 heures)
UC D31 Expertise professionnelle
- Administrer les ressources humaines.
- Le bien-être au travail et le dialogue sociale.
- L'optimisation de l'attractivité et du recrutement.
- Le développement d'une organisation apprenante.
Certifiante
Bac + 3 et 4
Conventionnement : Non
OPCO
Niveau d'entrée : Bac + 2
Détenir un diplôme de niveau 5 (BTS, DUT, DEUST,...). Entretien individuel et tests d'évaluation Sans frais d'inscription et de scolarité Informations complémentaires : L'accès à la préparation au titre « Chargé de développement des ressources humaines » est ouvert pour un cycle de formation d'un an, à tout titulaire d'un diplôme ou titre de niveau attestant d'un niveau 5 ou équivalent dans le domaine des ressources humaines, du droit, de la gestion ou du management. À titre dérogatoire, l'accès à la certification, pour un cycle de formation d'un an, pourra être ouvert aux candidats titulaires d'un titre ou diplôme de niveau 4 et attestant d'une expérience professionnelle, en continu ou en discontinu, dans un emploi en lien avec les ressources humaines, le droit, la gestion ou le management(VAP). Certification professionnelle accessible par la VAE : https://www.fede.education/vae/ http://www.vae.gouv.fr
Accessible en contrat d'apprentissage