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DES RESSOURCES ET DES OUTILS AU SERVICE DES ACTEURS ET DES PROFESSIONNELS. |
Manager des ressources humainesDate de mise à jour : 04/11/2025
| Identifiant OffreInfo : 01_GE459770 |
Région Grand Est, missions Carif-Oref |
- Piloter le capital humain de l'entreprise en maitrisant la gestion des emplois et des parcours professionnels, les dispositifs de rémunération et l'expérience candidat et collaborateur.
- Maitriser les risques juridiques RH en développant une expertise juridique au service de l'entreprise pour garantir sa conformité réglementaire.
- Elaborer des processus RH innovants et mesurer la performance de l'activité RH de l'entreprise.
- Piloter l'activité du service RH et accompagner les managers dans les processus de décision RH.
- Favoriser l'engagement des salariés en intégrant la QVCT, l'inclusion et la diversité au sein de l'entreprise.
- Promouvoir la cohésion en accompagnant la direction dans la conduite du dialogue social et des négociations.
- Piloter le capital humain
Pilotage de la démarche GEPP Rémunération : leviers de performance et d'attractivité Marque employeur et expérience collaborateur Approche augmentée soft skills : Efficacité LOTJ : Piloter le capital humain Validation Piloter le capital humain
- Sécuriser la dimension juridique des RH
Dimension disciplinaire de l'entreprise Gestion des risques juridiques RH Gestion des contentieux, Prud'hommes Médiation et résolution des conflits au travail Approche augmentée soft skills : Esprit entrepreneur LOTJ : Maitriser les risques juridiques RH
- Promouvoir la cohésion sociale
Dialogue social : animation et négociation Psychologie du travail et relations interpersonnelles Qualité de vie et conditions de travail Approche augmentée soft skills : Engagement LOTJ : Promouvoir la cohésion sociale
- Optimiser la performance de la fonction RH
IA et numérique au service de la performance RH Influence et conseil : RH business partner Budget RH : construction et pilotage Approche augmentée soft skills : Créativité LOTJ : Optimiser la performance de la fonction RH
Certifiante
Bac + 5 et plus
Conventionnement : Non
Niveau d'entrée : Bac + 3 et 4
- Etre titulaire d'un bac +3 (ou d'un titre de niveau 6 équivalent) en RH de préférence avec une expérience de 3 ans dans le domaine. - Dérogation possible sur décision du jury d'admission.