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DES RESSOURCES ET DES OUTILS AU SERVICE DES ACTEURS ET DES PROFESSIONNELS. |
Manager du développement des ressources humainesDate de mise à jour : 05/11/2025
| Identifiant OffreInfo : 01_GE459693 |
Région Grand Est, missions Carif-Oref |
Le Manager du développement des ressources humaines articule les orientations stratégiques et économiques avec les orientations de ressources humaines, pour favoriser le développement économique et social de l'entreprise, dans un contexte de complexité croissante de la gestion des activités économiques et sociales.
Déclinaison de la stratégie commerciale de l'entreprise en politique RH.
Élaboration du budget.
Pilotage de la stratégie RSE.
Conduite de la politique diversité.
Développement de l'attractivité et de la fidélisation des collaborateurs.
Pilotage de la politique de rémunérations & avantages sociaux.
Optimisation de l'organisation du travail et du temps de travail.
Management des processus RH et conduite des audits sociaux.
Automatisation de la veille sur l'actualité sociale.
Administration du personnel par le management de l'équipe RH.
Garantie de la conformité des Éléments Variables de Paie (EVP).
Contrôles de la réglementation sociale et communication après des organismes gouvernementaux.
Optimisation de la gestion des ressources humaines.
Déploiement de la politique de recrutement.
Élaboration du plan de développement des compétences.
Management des carrières, des talents, et des mobilités professionnelles.
Pilotage de la communication interne et conduite de situations de crise.
Conduite du changement et des restructurations.
Management des Instances Représentatives du Personnel (IRP) et des relations sociales.
Management des conflits individuels, collectifs et organisationnels.
Management de soi, par l'affirmation d'un leadership situationnel adapté.
Certifiante
Bac + 5 et plus
Conventionnement : Non
OPCO
Niveau d'entrée : Bac + 3 et 4
Détenir un diplôme de niveau 6 (Licence, Licence professionnel...).
Accessible en contrat d'apprentissage