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DES RESSOURCES ET DES OUTILS AU SERVICE DES ACTEURS ET DES PROFESSIONNELS. |
CAP charpentier boisDate de mise à jour : 21/10/2025
| Identifiant OffreInfo : 01_GE457848 |
Région Grand Est, missions Carif-Oref |
Obtenir le Certificat d'Aptitude Professionnelle Charpentier Bois.
À l'issue de la formation, l'apprenant sera capable de :
? Construire ou réhabiliter des structures à ossature bois destinées aux habitations, aux locaux professionnels, aux locaux recevant du public
? Réaliser des travaux de préparation en atelier et/ou sur le chantier
? Participer aux travaux plus complexes de préfabrication et de construction.
Débouchés (H/F) : Constructeur bois, Charpentier bois, Constructeur ossatures.
ENSEIGNEMENTS PROFESSIONNELS :
? Bloc 1 – Préparation de la fabrication et de la mise en œuvre du chantier
? Bloc 2 – Fabrication d'un ouvrage
? Bloc 3 – Mise en œuvre d'un ouvrage sur chantier
? Modules réglementaires : SST (Sauveteur Secouriste du Travail) ; Sécurité (Travail en hauteur R 408, habilitations électriques H0-B0-H0V) : Sensibilisation à la transition numérique et enjeux de la rénovation énergétique.
ENSEIGNEMENTS GÉNÉRAUX : 80 heures
? Français
? Histoire-Géographie – Enseignement moral & civique
? Mathématiques - Physique-Chimie
? Prévention - Santé - Environnement
? Langue vivante étrangère
Possibilité de dispenses des domaines généraux pour les personnes titulaires d'un CAP, BEP ou BAC. Remise à niveau en fonction du positionnement du candidat.
MODULES COMPLÉMENTAIRES : Technique de recherche d'emploi (18 heures)
STAGE PRATIQUE : 420 heures / Période de formation en milieu professionnel de 420 heures, soit l'équivalent de 12 semaines de 35 heures. Permet d'acquérir et de mettre en pratique les connaissances théoriques en lien avec le milieu professionnel.
Certifiante
CAP, BEP
Conventionnement : Oui
Collectivité territoriale - Conseil régional
Niveau d'entrée : Fin de scolarité, sortie fin de 3e
Sortie de classe de 3ème ? Maîtrise des savoirs de base (lire, écrire, compter) ? Avoir fait un ou plusieurs stages d'observation en entreprise