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DES RESSOURCES ET DES OUTILS AU SERVICE DES ACTEURS ET DES PROFESSIONNELS. |
Manager du développement des ressources humainesDate de mise à jour : 06/10/2025
| Identifiant OffreInfo : 01_GE454329 |
Région Grand Est, missions Carif-Oref |
L'objectif de la préparation au Titre certifié Manager du Développement des RH est de préparer les futurs professionnels à concevoir et piloter les orientations stratégiques RH, à garantir la conformité à la réglementation sociale, à conduire le développement du capital humain et à superviser l'équilibre social.
Le Manager du développement des RH articule les orientations stratégiques et économiques avec les orientations de RH, pour favoriser le développement économique et social de l'entreprise.
Bloc 1 : Concevoir et piloter les orientations stratégiques RH (5a)
- Déclinaison de la stratégie d'entreprise en politique RH.
- Élaboration budgétaire et outils de gestion.
- Conduite de l'audit social et management des processus.
- Conduite de la politique diversité et gestion du handicap.
- Développement de l'attractivité et de la fidélisation des collaborateurs.
- Politique de rémunérations et avantages sociaux.
- Pilotage de la stratégie RSE.
- Optimisation de l'organisation du travail et du temps de travail.
- Anglais professionnel
Bloc professionnel - Bloc 2 : Garantir la conformité à la réglementation sociale (4a)
- Actualité sociale et veille.
- Risques psychosociaux.
- Management de l'administration du personnel.
- Garantie de la conformité de la paie.
- Application du Droit du travail.
Bloc 3 : conduire le développement du capital humain (4a)
- Recrutement : politique, technique et budgétisation.
- Stratégie de formation.
- Management des carrières, des talents et des mobilités professionnelles.
- SIRH et exploitation de la data - IA.
- Anglais professionnel.
Bloc 4 : superviser l'équilibre social (5a)
- Pilotage de la communication interne et de crise.
- Conduite du changement et restructurations.
- Management des IRP et des relations sociales.
- Management des conflits individuels, collectifs et organisationnels.
- Affirmer son leadership, management de soi.
Certifiante
Bac + 5 et plus
Conventionnement : Non
OPCO
Niveau d'entrée : Bac + 3 et 4
Être titulaire d'un diplôme de niveau 6 (bac+3).
Accessible en contrat d'apprentissage
Accessible en contrat de professionnalisation