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DES RESSOURCES ET DES OUTILS AU SERVICE DES ACTEURS ET DES PROFESSIONNELS. |
BUT spécialité gestion des entreprises et des administrations parcours gestion et pilotage des ressources humainesDate de mise à jour : 01/09/2025
| Identifiant OffreInfo : 01_GE446938 |
Région Grand Est, missions Carif-Oref |
A l'issue de la formation, l'étudiant est capable d'analyser le contexte dans lequel évolue ou évoluera l'organisation, de rassembler et traiter les informations nécessaires à la prise de décision et enfin piloter les différents acteurs internes et externes à l'organisation.
En outre, il est capable de gérer administrativement le personnel et le développement des RH de l'organisation.
Il maîtrise les usages numériques, sait exploiter les données pour les analyser et sait synthétiser efficacement leurs présentations à travers une communication écrite et orale en français comme en anglais.
Il est en mesure d'évoluer dans un environnement international.
Le parcours « Gestion et Pilotage des Ressources Humaines » (GPRH) propose une formation de gestion polyvalente dans les différents champs de la gestion des ressources humaines.
L'apprenant se forme à l'assistanat RH, ou à seconder le dirigeant d'une TPE ou PME sur le volet social.
Dans les grandes organisations, il est davantage destiné à exercer des activités de gestion plus spécialisées dans les domaines du recrutement, de la formation, de la gestion prévisionnelle des parcours, de la gestion administrative du personnel, de la santé et sécurité au travail, de la communication RH ou encore de la paie. Il peut également exercer dans le cadre d'activités de prestation de services, comme en cabinets comptables sur le volet social, ou en cabinets de recrutement et en organismes de formation.
Dans les collectivités publiques, il est à même d'exercer des activités au sein du service du personnel et des relations sociales. Il peut analyser le contexte dans lequel évolue ou évoluera l'organisation, rassembler et traiter les informations nécessaires à la prise de décision et enfin piloter les différents acteurs internes et externes à l'organisation. En outre, il est capable de gérer administrativement le personnel et le développement des RH de l'organisation.
Il maîtrise les usages numériques, sait exploiter les données pour les analyser et sait synthétiser efficacement leurs présentations à travers une communication écrite et orale en français comme en anglais.
Il est en mesure d'évoluer dans un environnement international.
Les métiers auxquels conduit ce parcours sont variés : assistant administration du personnel, collaborateur paie, chargé de recrutement, gestionnaire de formation, gestionnaire RH polyvalent, assistant service QVCT, etc. L'expérience acquise conduira le diplômé à des fonctions d'encadrement. Les références correspondantes de métiers sont les suivantes : M1302 - Direction de PME ; M1501 – Assistanat en RH ; M1502 – Développement des RH ; M1503 – Management des RH ; K1801 - Conseil en emploi et insertion socioprofessionnelle
Certifiante
Bac + 3 et 4
Conventionnement : Non
OPCO
Niveau d'entrée : Bac
Prérequis obligatoires : - Pour le BUT1 : être titulaire d'un baccalauréat ou équivalent. - Pour le BUT2 : être titulaire de 60 crédits ECTS. - Pour le BUT3 : être titulaire de 120 crédits ECTS. Niveau de français requis : - B2 (Utilisateur indépendant avancé) Prérequis recommandés : - Être titulaire d'un baccalauréat général (toutes spécialités) ou d'un baccalauréat STMG ou être en possession d'un Diplôme d'Accès aux Etudes Universitaires (D.A.E.U.). - Avoir une maîtrise du français permettant de communiquer tant à l'oral qu'à l'écrit, de comprendre un énoncé, de l'analyser et d'y apporter des solutions. - Avoir une maîtrise des mathématiques permettant d'élaborer un raisonnement structuré et adapté pour répondre à un problème. - Avoir une maîtrise suffisante de l'anglais et de l'espagnol afin de pouvoir échanger à l'oral, lire et comprendre un texte, répondre aux questions. - Savoir mobiliser ses connaissances et développer un sens critique. - Être capable d'évoluer dans un environnement numérique et maîtriser les bases de la bureautique. - Avoir l'esprit d'équipe et savoir travailler en groupe lors de projets. L'assiduité, la ponctualité, l'attention, l'organisation et la rigueur sont indispensables à la réussite.
Accessible en contrat d'apprentissage