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DES RESSOURCES ET DES OUTILS AU SERVICE DES ACTEURS ET DES PROFESSIONNELS. |
Manager des ressources humainesDate de mise à jour : 17/12/2024
| Identifiant OffreInfo : 01_GE381188 |
Région Grand Est, missions Carif-Oref |
Piloter le capital humain de l'entreprise en maitrisant la gestion des emplois et des parcours professionnels, les dispositifs de rémunération, et l'expérience candidat et collaborateur.
Maitriser les risques juridiques RH en développant une expertise juridique au service de l'entreprise pour garantir sa conformité réglementaire.
Élaborer des processus RH innovants et mesurer la performance de l'activité RH de l'entreprise.
Piloter l'activité du service RH et accompagner les managers dans les processus de décision RH.
Favoriser l'engagement des salariés en intégrant la QVCT, l'inclusion et la diversité au sein de l'entreprise.
Promouvoir la cohésion en accompagnant la direction dans la conduite du dialogue social et des négociations.
PILOTER LE CAPITAL HUMAIN
- Pilotage de la démarche GEPP.
- Rémunération : leviers de performance et d'attractivité.
- Marque employeur et expérience collaborateur.
- Approche augmentée soft skills : efficacité.
SÉCURISER LA DIMENSION JURIDIQUE DES RH
- Dimension disciplinaire de l'entreprise.
- Gestion des risques juridiques RH.
- Gestion des contentieux, Prud'hommes.
- Médiation et résolution des conflits au travail.
- Approche augmentée soft skills : esprit entrepreneur.
- Maitriser les risques juridiques RH.
PROMOUVOIR LA COHÉSION SOCIALE
- Dialogue social : animation et négociation.
- Psychologie du travail et relations interpersonnelles.
- Qualité de vie et conditions de travail.
- Approche augmentée soft skills : engagement.
OPTIMISER LA PERFORMANCE DE LA FONCTION RH
- IA et numérique au service de la performance RH.
- Influence et conseil : RH business partner.
- Budget RH : construction et pilotage.
- Approche augmentée soft skills : créativité.
CERTIFIER SES COMPÉTENCES DE MANAGER DES RH
- Team building : cohésion d'équipe.
- Pensée critique.
- Éloquence.
- Argumenter pour convaincre.
Certifiante
Bac + 5 et plus
Conventionnement : Non
OPCO
Niveau d'entrée : Bac + 3 et 4
- Être titulaire d'un bac +3 (ou d'un titre de niveau 6 équivalent) en RH de préférence avec une expérience de 3 ans dans le domaine. - Dérogation possible sur décision du jury d'admission.
Accessible en contrat d'apprentissage