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DES RESSOURCES ET DES OUTILS AU SERVICE DES ACTEURS ET DES PROFESSIONNELS. |
Titre professionnel assistant ressources humainesDate de mise à jour : 20/01/2025
| Identifiant OffreInfo : 01_GE363653 |
Région Grand Est, missions Carif-Oref |
Dans le respect des règles juridiques, l'assistant ressources humaines assure tout ou partie des opérations liées à la gestion administrative du personnel.
Il contribue également au recrutement de nouveaux collaborateurs et au développement des compétences.
Il traite les informations provenant de la direction du personnel ou de tiers, en respectant les règles de confidentialité en toutes circonstances.
Il crée et met à jour les dossiers individuels du personnel, et répond aux questions du personnel concernant leurs droits et obligations.
Il contribue à l'élaboration des documents internes liés à la fonction RH et prépare les dossiers de consultation des instances représentatives du personnel.
Il collecte et transmet les éléments variables de paie au service spécialisé, en interne ou en externe, dans le respect des délais.
Il recueille et sélectionne les données issues de sources internes et externes pour élaborer des documents de gestion des ressources humaines (RH).
Il analyse ces données en fonction des besoins d'information de sa hiérarchie et rédige des documents de synthèse.
Dans le cadre du suivi courant du personnel, il planifie les entretiens et en suit la réalisation en collaboration avec le management.
Il exploite les comptes rendus des entretiens en fonction des consignes et des objectifs de l'entreprise, et actualise les supports RH tels que les fiches de poste.
Il rédige les profils de poste et les offres d'emploi correspondants, présélectionne les candidats, participe à l'intégration des nouveaux collaborateurs, et assure la gestion administrative des recrutements.
Il peut également être amené à conduire des entretiens. Enfin, il recueille les demandes de développement des compétences du personnel, consulte les organismes de formation, informe les personnes concernées des actions retenues et en gère le suivi administratif.
Activité 1 : RNCP35030BC01 - Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines
- Assurer la gestion administrative du personnel.
- Assurer la gestion des variables et paramètres de paie.
- Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines.
Activité 2 : RNCP35030BC02 - Contribuer au développement des ressources humaines
- Contribuer aux opérations liées a? la gestion des emplois et carrières.
- Contribuer au processus de recrutement et d'intégration du personnel.
- Contribuer a? l'élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel.
Certifiante
Bac + 2
Conventionnement : Non
OPCO
Niveau d'entrée : Bac
Formation en alternance Niveau Bac ou équivalent - L'intégration en formation est conditionnée au fait de contractualiser un contrat de travail en alternance. - L'âge minimum est de 16 ans (il peut être abaissé à 15 ans si le jeune a atteint cet âge entre la rentrée scolaire et le 31 décembre de l'année civile, et qu'il a terminé son année de classe de 3ème.) - L'âge maximum est de 30 ans (29 ans révolus), sauf : * si le jeune était déjà en contrat d'apprentissage mais veut en signer un nouveau pour accéder à un niveau de diplôme supérieur à celui déjà obtenu, l'âge limite est fixée à 31 ans (30 ans révolus). Il ne doit pas s'écouler plus d'un an entre les 2 contrats, * si le jeune était déjà en contrat d'apprentissage mais que le précédent contrat d'apprentissage a été rompu pour des raisons indépendantes de sa volonté, l'âge limite est fixé à 31 ans (30 ans révolus). Il ne doit pas s'écouler plus d'1 an entre les 2 contrats, * si l'apprenti est reconnu travailleur handicapé, auquel cas il n'y a pas de limite d'âge, * si l'apprenti envisage de créer ou reprendre une entreprise supposant l'obtention d'un diplôme, auquel cas il n'y a pas de limite d'âge.
Accessible en contrat d'apprentissage
Accessible en contrat de professionnalisation