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DES RESSOURCES ET DES OUTILS AU SERVICE DES ACTEURS ET DES PROFESSIONNELS. |
Bachelor chargé de développement des ressources humainesDate de mise à jour : 20/06/2024
| Identifiant OffreInfo : 01_GE350022 |
Région Grand Est, missions Carif-Oref |
La certification de chargé de développement des ressources humaines répond aux nouveaux besoins du marché en termes de recrutement, dans le secteur des ressources humaines.
Les entreprises demandent aujourd'hui des spécialistes des RH capables de recruter et de fidéliser des nouveaux talents, d'offrir aux collaborateurs un environnement de travail stimulant, de fédérer des équipes autour de valeurs partagées, de veiller à l'évolution des carrières des salariés en tenant compte de leurs demandes individuelles (GPEC), etc.
Ces profils sont recherchés, car ils doivent pouvoir mettre en œuvre des compétences techniques plus larges que par le passé. Le chargé du développement des RH doit ainsi optimiser la gestion administrative des collaborateurs dans un contexte de transformation digitale accéléré, mais aussi mener des projets d'équipe en mode collaboratif/agile, mener une veille continue, intégrer l'innovation technologiques à l'ensemble des processus RH (SIRH, numérisation, IA, etc.) et accompagner les collaborateurs de tous les services dans la transformation digitale.
Pour accompagner la stratégie de l'entreprise de façon efficace, les spécialistes RH doivent de surcroît faire preuve de certaines qualités comportementales précises (« soft skills ») : autonomie, adaptabilité, empathie, charisme, etc.
Le cycle est suivi en formation initiale ou en alternance.
La formation compte environ 500 heures d'enseignements, complétées par une phase d'apprentissage professionnel et de mise en pratique des acquis sur le terrain (Alternance ou stage de minimum 4 mois).
Le programme est articulé autour de 3 BLOCS de compétences
- BLOC 1 Sécuriser juridiquement un processus RH et impliquer les parties prenantes dans la démarche d'amélioration continue de la fonction RH.
- BLOC 2 Contribuer à bâtir des politiques RH efficaces et innovantes.
- BLOC 3 Manager un projet RH, accompagner la transformation digitale, utiliser déployer des compétences transversales.
Certifiante
Bac + 3 et 4
Conventionnement : Non
OPCO
Niveau d'entrée : Bac + 2
La formation est ouverte aux candidats titulaires d'un Bac+2 validé ou ayant suivi un enseignement de niveau 5, ou personnes pouvant justifier de 2 années d'expérience dans le secteur.
Accessible en contrat d'apprentissage