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DES RESSOURCES ET DES OUTILS AU SERVICE DES ACTEURS ET DES PROFESSIONNELS. |
Manager en ressources humainesDate de mise à jour : 12/12/2024
| Identifiant OffreInfo : 01_GE349301 |
Région Grand Est, missions Carif-Oref |
Élaborer la stratégie des ressources humaines.
Superviser des dispositifs de développement des RH.
Manager le service et les innovations RH.
Piloter la performance sociale.
Promouvoir les relations sociales.
Outils marketing.
Actualités RH, veille juridique et sociale.
PGE, stratégie d'entreprise.
Éthique et culture d'entreprise.
Marketing stratégique.
Développement international.
Anglais professionnel.
Processus et cahier des charges de recrutement, onboarding.
GEPP.
Formations collectives et parcours individualisés.
Sécurité au travail.
Management des processus.
Management interculturel.
Conduite du changement, technologies de l'information et de la communication.
Accompagnement de la digitalisation, Digital RH.
Conduite de projets RH.
Comptabilité appliquée RH, investissements RH.
Gestion du personnel, PGI, système d'information SIRH, RGPD.
Conduite de réunion, communication interpersonnelle.
Management d'équipe, leadership, management collaboratif.
Salaires et rémunérations, budgets sociaux, fiscalité.
Paie, relations institutionnelles et organismes sociaux.
Analyse des données, bilan social.
Contrôle de gestion appliquée RH.
CSE, élections IRP.
Culture d'entreprise, gestion de l'information et de la communication interne.
Droit social et du travail.
Gestion de conflits sociaux, techniques de médiation.
Gestion prévisionnelle des flux, stratégie GPEC / GPEEC.
Audit interne.
Politique et stratégie RH.
RSE appliquée aux RH.
Systémiques des mobilités internes et externes, politique des mobilités internationales.
GPEC / GPEEC approfondies.
Ingénierie de la formation.
QVCT (qualité de vie et des conditions de travail).
Prévention des risques psychosociaux.
Politique diversité.
Anglais professionnel.
Prospective RH, politique de recherche et développement RH.
Projets RH.
Direction de service RH, gestion de personnel.
Politique salariale.
Enquêtes sociales, analytique RH.
Management de la performance, qualité des processus RH.
Communication avec les IRP.
Négociations, accords.
Marketing RH.
Droit du travail approfondi.
Contentieux, techniques de médiation.
Conduite d'entretien.
Certifiante
Bac + 5 et plus
Conventionnement : Non
OPCO
Niveau d'entrée : Bac + 3 et 4
Niveau d'entrée : titre de niveau 6 ou bac+3.
Accessible en contrat d'apprentissage
Accessible en contrat de professionnalisation