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DES RESSOURCES ET DES OUTILS AU SERVICE DES ACTEURS ET DES PROFESSIONNELS. |
Diplôme d'université psychologie appliquée au monde du travail - Qualité de vie et santé au travail, management et performance socialeDate de mise à jour : 20/01/2026
| Identifiant OffreInfo : 01_GE331362 |
Région Grand Est, missions Carif-Oref |
Compétences à l'issue de la formation :
- Identifier les expertises pertinentes à mobiliser en fonction des problématiques rencontrées sur le terrain.
- Utiliser des méthodes d'investigation adaptées pour analyser une situation professionnelle donnée.
- Justifier le choix de démarches de recueil et d'analyse de données adaptées à une situation professionnelle, en s'appuyant sur des critères scientifiques et contextuels.
- Accompagner une démarche de changement individuel ou organisationnel en s'appuyant sur des repères issus de la psychologie du travail.
- Adopter une posture distanciée et indépendante dans l'analyse des situations professionnelles, en particulier lors d'échanges avec les personnes concernées.
- Se positionner au sein d'une équipe pluridisciplinaire en clarifiant son rôle et ses contributions dans un environnement de travail collectif.
Psychologie de l'homme au travail
- Approche scientifique de l'homme au travail : l'exemple du temps de travail (Laurence Weibel).
- L'influence sociale (Florence Spitzenstetter).
- Jugement social 1 (Eva Louvet).
- Jugement social 2 (Eva Louvet).
- Changement de comportement et résistances (Florence Spitzenstetter).
L'apport de la psychologie à la DRH
La méthode des situations problèmes : Psychologie du travail et organisation (Elvis Cordier).
- Ingénierie de la formation (Elvis Cordier).
- Psychologie des organisations (Christiane Ludwig).
- Gestion des carrières (Christiane Ludwig).
Le facteur humain et le changement
Psychologie du travail et ergonomie (Laurent Jung).
- Médiation et souffrance au travail (AuroreWenner).
- Psychologie du travail et santé au travail (Katiane Fontmartin).
- Les risques psychosociaux : intervention en entreprise (Chloé Remmer).
- Gestion de la diversité (Aurore Wenner).
Non certificiante
Sans niveau spécifique
Conventionnement : Non
Niveau d'entrée : Sans niveau spécifique
Personnes concernées et prérequis : Cette formation s'adresse aux professionnels exerçant des fonctions de management, de gestion des ressources humaines, d'ingénierie de conception de moyens de travail en entreprise. Modalités d'admission : Les candidatures se font par le biais du site https://ecandidat.unistra.fr/