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DES RESSOURCES ET DES OUTILS AU SERVICE DES ACTEURS ET DES PROFESSIONNELS. |
Bilan de compétences (en ligne 100% humain)Date de mise à jour : 24/05/2024
| Identifiant OffreInfo : 01_GE305842 |
Région Grand Est, missions Carif-Oref |
L'objectif premier de notre bilan de compétences est de vous assister dans votre réflexion concernant votre évolution professionnelle, et ce, tout en facilitant la transition vers la concrétisation de vos aspirations professionnelles.
Les principaux axes de cet accompagnement sont les suivants :
- Définir votre projet professionnel : que vous ayez déjà une idée claire de votre prochain objectif de carrière ou que vous soyez encore indécis, nous vous aidons à le définir de manière précise.
- Mieux vous connaître : comprendre ce qui vous correspond le mieux et vous épanouit au travail tout en explorant vos compétences, aptitudes, et motivations personnelles et professionnelles.
- Analyser vos compétences : évaluation approfondie de vos compétences personnelles et professionnelles pour permettre d'identifier celles à développer ou à mettre en avant.
- Élaborer un projet réaliste : concevoir un projet professionnel réaliste, en accord avec les opportunités du marché, et, le cas échéant, définir un plan d'action pour l'atteindre.
- Préparer votre avenir professionnel : mettre en place une stratégie pour les prochaines étapes de votre carrière.
Cette prestation s'adresse à vous peu importe l'avancée de votre carrière professionnelle, nos conseillers sauront vous accompagner en prenant en compte votre situation et vos besoins. Cet accompagnement est fait pour vous, notamment si, par exemple, :
- Vous vous sentez coincé dans votre emploi actuel sans comprendre pourquoi.
- Vous aspirez à un travail ou une carrière plus en phase avec vos valeurs et compétences.
- Vous envisagez de devenir indépendant (e) ou de créer votre propre entreprise, mais avez des doutes sur vos capacités.
- Vous vous ennuyez dans votre travail.
- Vous souhaitez dynamiser votre carrière ou accélérer votre développement professionnel.
L'accompagnement se déroule entièrement en distanciel, avec une approche personnalisée et individuelle, notamment par nos rendez-vous flexibles, qui permettent de s'adapter à vos contraintes (professionnelles et personnelles).
Notre concept repose sur l'autonomie du bénéficiaire, qui sera accompagné et encadré par nos experts (es).
Nous proposons différents packs afin de répondre aux besoins spécifiques de chacun/chacune.
Ainsi, vous pourrez choisir entre un accompagnement en visioconférence condensé, intermédiaire, approfondi ou renforcé.
La phase préliminaire est l'étape initiale qui consiste à définir les objectifs du bilan, à clarifier les attentes du/de la bénéficiaire, et à établir un contrat de bilan.
Cela implique la présentation du processus, la détermination des modalités de travail, et l'engagement mutuel du/de la bénéficiaire et du/de la consultant (e).
On y retrouvera donc la découverte de votre personnalité ; l'analyse et la collecte de vos besoins ; l'analyse de votre trajectoire professionnelle ; la mise en place d'un accompagnement individualisé.
La phase d'investigation est la phase durant laquelle le/la bénéficiaire explore et évalue ses compétences, aptitudes, intérêts, et motivations professionnelles.
On y retrouvera donc la définition de vos priorités ; la construction de votre projet professionnel ; la recherche d'informations sur les métiers ciblés.
La phase de conclusion est la phase durant laquelle le/la bénéficiaire et le/la consultant (e) analysent les résultats obtenus pendant la phase d'investigation.
On y retrouvera donc l'analyse de vos compétences et aptitudes qu'elles soient professionnelles où personnelles grâce aux résultats des différents test/QCM ; la préparation au changement ; le plan d'action mis en place ; le recensement des besoins supplémentaires en formation.
Le plan d'action élaboré inclue les étapes concrètes pour atteindre les objectifs professionnels définis.
Cette phase se termine par la remise d'un document de synthèse et de recommandations.
Certifiante
Sans niveau spécifique
Conventionnement : Non
Niveau d'entrée : Sans niveau spécifique
Être inscrit (e) à France Travail ou bien salarié (e) et posséder un Compte Personnel de Formation (CPF).