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DES RESSOURCES ET DES OUTILS AU SERVICE DES ACTEURS ET DES PROFESSIONNELS. |
Titre RNCP Niveau 6 Responsable ressources humaines (PST HTO/FOAD)Date de mise à jour : 15/05/2023
| Identifiant OffreInfo : 01_GE303386 |
Région Grand Est, missions Carif-Oref |
Ce diplôme d'établissement de Responsable des Ressources Humaines vise à développer la capacité à concevoir et mettre en place des dispositifs, pratiques et outils RH. Pour ce faire, il favorise :
. L'enrichissement des connaissances tant théoriques qu'empiriques en inscrivant l'auditeur dans un processus de recueil et d'analyse de l'information relative aux politiques, outils, dispositifs et pratiques RH ;
. La maîtrise de différentes méthodologies à des fins communicationnelles et informationnelles ;
. Le développement des capacités en audit/diagnostic stratégique, organisationnel et social afin d'établir des préconisations RH.
. La possibilité de se spécialiser en vue de répondre aux défis RH actuels : formation des adultes, conditions de travail, risques psychosociaux, égalité professionnelle, gestion des talents, gestion des générations et de l'intergénérationnel, numérique et GRH, GPEC et territoire...
Perspectives Professionnelles :
En fonction de la structure organisationnelle, le champ d'action du RRH varie, allant du statut de spécialiste à celui de généraliste. Les titulaires du titre pourront ainsi exercer les métiers de : Adjoint au DRH, Responsable de l'administration du personnel, Responsable des Ressources Humaines, Responsable d'une politique RH (recrutement, formation, emploi et carrière, relations sociales etc.). En externe, ils pourront travailler au sein de différentes organisations (eg. cabinet de conseil) ou administrations (eg. Di(r)eccte) : Métiers d'intervention (Actions d'accompagnement et/ou de montage de projets), Métiers d'inspection (Concours de contrôleur ou d'inspecteur du travail).
Passerelles vers d'autres diplômes CNAM :
Permet la poursuite d'études en deuxième année du Master Gestion des Ressources Humaines Transformations numériques (MR0108). Vous pouvez également viser le DIE Responsable du développement des ressources humaines en écosystème dynamique (DIE5700A).
- Concevoir et mettre en œuvre les stratégies de GRH
- Travaux pratiques en ressources humaines I
- Travaux pratiques en ressources humaines II
- L'organisation et ses modèles
- Gestion des talents, GPEC, Innovations en RH
- SIRH
- 10 crédits à choisir parmi :
* Organisation du travail et des activités
* Institutions et acteurs de la formation des adultes
* Santé, performance et développement au travail
* Analyse de l'activité : Modèles, méthodes et techniques - 1
* Approches institutionnelles, législatives et réglementaires de la sécurité et santé au travail
* Droit de la sécurité sociale
* Conception, réalisation et évaluation d'une action de formation
* Gestion de la diversité en ressources humaines
* Principes généraux et outils du management d'entreprise
* GRH, dialogue social et transformations des organisations
* Les techniques de base de l'audit de rémunération et de l'audit social
* Digital RH et Intelligence Artificielle
* Clinique de l'activité et psychologie du travail
* Psychodynamique et psychopathologie du travail
Certifiante
Bac + 3 et 4
Conventionnement : Non
Niveau d'entrée : Bac + 2
Publics / conditions d'accès : - Accès direct à la formation pour les auditeurs ayant un diplôme Bac+3 en relation avec la spécialité Ressources Humaines. - Accès direct à la formation pour les auditeurs diplômés d'un BAC+2 ou BAC+3 hors spécialité RH - Des unités d'enseignement supplémentaires seront demandées pour les auditeurs diplômés d'un : . Bac+3 et plus hors spécialité Ressources Humaines : DRS101, DRS102, FPG104, FPG114 . Bac+2 en relation avec la spécialité RH : DRS101, DRS102, FPG001, FPG104, FPG114 . Bac+2 hors spécialité RH : DRS101, DRS102, FPG104, FPG114, CFA109 ou CCG101, FPG001 ou FPG003.