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DES RESSOURCES ET DES OUTILS AU SERVICE DES ACTEURS ET DES PROFESSIONNELS. |
Diplôme Universitaire Management dans les Etablissements de SantéDate de mise à jour : 24/06/2024
| Identifiant OffreInfo : 01_GE256520 |
Région Grand Est, missions Carif-Oref |
Piloter une unité opérationnelle, un service, une équipe projet...dans une logique de performance et d'efficience.
Prendre en compte les dimensions organisationnelles, économiques et humaines.
Assurer le développement de son unité en concordance avec la stratégie de l'établissement.
Agir en responsable chargé à la fois des aspects d'organisation de la fonction et de la responsabilité sociale.
Manager les Hommes tant au niveau fonctionnel que hiérarchique.
Comprendre les enjeux liés à la gestion modernisée des ressources humaines.
Être un promoteur du changement attentif aux évolutions structurelles, technologiques et sociales.
Exercer leur rôle de formateur occasionnel dans une démarche de formation interne.
S'impliquer dans une démarche qualité, et garantir l'application d'une politique de prévention en matière de santé, de sécurité, de conditions de travail et de protection de l'environnement.
Appréhender la démarche qualité et gestion des risques et son cadre réglementaire dans le secteur de la santé.
Former des gestionnaires hospitaliers au management de la qualité et de la gestion des risques en établissement de santé.
Garantir la mise en œuvre d'un plan d'amélioration de la qualité et de la sécurité des soins par les outils appropriés.
Fournir les bases d'une évaluation permettant d'orienter le pilotage des pratiques dans une structure de soins.
Module 1 : Enjeux et fonctionnement économique de la santé. Nouvelle organisation de la Santé - 0,5 jour
Module 2: Management - Leadership - Communication - 5 jours
• La motivation des individus - Les outils du manager - Les fondements du leadership-Les Cinq pratiques des
leaders exemplaires - Leadership d'équipe - Leadership stratégique - Le Leader-Coach - Développer son intelligence émotionnelle au travail - Les mécanismes de la communication interpersonnelle - Les dimensions de
la communication verbale/non verbale -Les règles de la communication efficace - Désamorcer les situations de
conflits - Mieux comprendre les mécanismes du changement
Module 3: Conduite de projet - 2 jours
• Les notions fondamentales en management de projet - Bonnes pratiques tout au long du cycle de projet -
Planifier le projet - Exécuter, suivre et maitriser le projet - Transférer et clôturer le projet.
Module 4: Qualité et gestion des risques santé - 3,5 jours
• Les enjeux de la démarche de certification HAS des établissements de santé - L'évaluation dans la démarche qualité - Les outils utilisés dans un plan d'amélioration de la qualité - La gestion des risques : anticiper et réagir - Les méthodes d'analyse en gestion des risques - La coordination de la qualité et de la gestion des risques.
Module 5: Le Tutorat
Module 6: Management des RH délégué à l'encadrement 2 jours
Module 7: Manager Formateur interne 2 jours
Module 8: Législation du travail et relations sociales 1 jour (droit privé - public)
Module 9: Mémoire 1 jour
Non certificiante
Bac + 3 et 4
Conventionnement : Non
Niveau d'entrée : Bac + 2
Une expérience managériale de quelques mois est souhaitable. Les principes de base en matière de communication interpersonnelle, d'animation de groupes, ainsi que les fondamentaux de management, sont connus. Le cas échéant, AFRIS-CIFAL-ECE pourra proposer une mise à niveau, après avoir identifié les besoins individuels d'un stagiaire.