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DES RESSOURCES ET DES OUTILS AU SERVICE DES ACTEURS ET DES PROFESSIONNELS. |
Manager du développement des ressources humainesDate de mise à jour : 17/01/2025
| Identifiant OffreInfo : 01_GE236371 |
Région Grand Est, missions Carif-Oref |
Le manager du développement Ressources Humaines (RH), en tant que ‘'Business Partner'', aligne les RH avec les orientations stratégiques de l'entreprise :
- Il accompagne les transformations de l'entreprise et conduit le changement.
- Il contribue à la gouvernance de l'entreprise et construit la stratégie RH.
- Il définit, met en œuvre et évalue l'ensemble des politiques sociales.
- Il élabore et conduit des projets RH stratégiques.
- Il optimise la performance de la fonction RH, au travers des différents processus, des outils et dispositifs existants ou à créer.
- Il déploie la politique RH en étroite collaboration avec les managers.
Les objectifs de cette formation sont :
- Auditer les politiques sociales et managériales.
- Contribuer à la dimension responsable des politiques sociales.
- Optimiser les processus RH (outils et dispositifs).
- Élaborer et conduire des projets RH stratégiques et innovants.
- Promouvoir et accompagner le changement.
1ère année
Contribuer à la gouvernance sociale :
- Gouvernance d'entreprise et management stratégique
- Management des risques RH et gestion de crise
- Influence, management et conseil
- Management opérationnel
- Économie et gestion d'entreprise
- Analyse environnementale et veille stratégique
- Projet collaboratif : Gouvernance sociale
Optimiser la performance de la fonction RH pour développer sa valeur ajoutée :
- Marque employeur et expérience collaborateur
- Organisation et performance RH
- Lean Office
- Contrôle de gestion sociale
- Communication interne et réseaux d'entreprise
- Maturité digitale de la fonction RH
- Projet collaboratif : Performance RH
2ème année
Auditer les politiques sociales :
- Démarche de l'audit
- Méthodes et outils de l'audit social
- Politique de rémunération
- Outils d'aide à la décision stratégique
- Projet collaboratif : Audit social
Développer les politiques sociales par la négociation collective :
- Management des talents et des compétences
- Management d'une démarche S-QVT
- Mise en œuvre d'une démarche S-QVT
- Stratégie de négociation sociale
- Négociation sociale : communication et gestion de crise
- Sécurisation des talents
- Accompagnement du changement
- RH stratège
- Projet collaboratif : Politiques sociales
Durant la 1ère et 2ème année
Développer ses pratiques professionnelles :
- Culture thématique
- Pratique de l'anglais métier
- RSE, éthique
- Projet professionnel
- Actualités métier et/ou territoire
- Retour d'expérience et projection
Certifier ses compétences de Manager du développement des RH :
- Team building
- Pensée critique
- Éloquence
- Argumenter pour convaincre
Projets réalisés :
- Réaliser un diagnostic, proposer et mettre en œuvre un plan d'action sur des sujets tels que la GPEC, la marque employeur
- Mener un audit social et formuler des préconisations
- Préparer les négociations sociales
- Proposer et mettre en œuvre une démarche de bien-être au travail
L'obtention de la certification repose sur :
- La validation des blocs de compétences en centre
- La soutenance d'un grand oral thématique devant un jury de professionnels
- La validation des compétences en entreprise
Certifiante
Bac + 5 et plus
Conventionnement : Non
OPCO
Niveau d'entrée : Bac + 3 et 4
Titulaire d'un Bac+2 en RH de préférence (ou d'un niveau 5 équivalent) : parcours en 3 ans. Titulaire d'un Bac+3/4 en RH de préférence (ou d'un niveau 6 équivalent) : parcours en 2 ans Dérogation possible sur décision du jury d'admission.
Accessible en contrat d'apprentissage