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DES RESSOURCES ET DES OUTILS AU SERVICE DES ACTEURS ET DES PROFESSIONNELS. |
Responsable de Gestion des Ressources Humaines (3 ans)Date de mise à jour : 21/01/2022
| Identifiant OffreInfo : 01_GE165823 |
Région Grand Est, missions Carif-Oref |
Les évolutions du marché et les attentes des métiers en lien avec les fonctions Ressources Humaines (RH) font apparaître une évolution des missions confiées aux responsables de gestion des ressources humaines.
La fonction RH assure désormais le rôle d'interface entre la Direction et les autres fonctions de l'entreprise avec un rôle de Business Partner. De plus en plus la performance des entreprises réside dans la qualité de leurs ressources humaines. Dans leur quotidien, les services RH connaissent une digitalisation de leurs processus comme par exemple les nouveaux modèles de paie et la mise en œuvre du SIRH (Système d'information de gestion des ressources humaines).
La posture du Responsable de la gestion des ressources humaines dans son activité de recrutement a changé. On parle de plus en plus de « Talent Acquisition » ce qui implique que le service ressources humaine n'est plus seulement dans l'attente des réponses aux offres d'emplois mais qu'il doit être proactif et « chasser » les futurs candidats, qu'il juge à haut potentiel, et mettre également en place la Gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences au sein de l'entreprise.
L'importance de la prise en compte de la responsabilité sociétale des entreprises demande aux métiers des ressources humaines une mobilisation croissante sur les questions de gestion de la diversité, de l'équilibre vie privée / vie professionnelle, de la recherche de sens et du bien-être au travail (Qualité de Vie au Travail), ainsi que de la prévention des risques psychosociaux (RPS).
Le travail en équipe progresse et le fonctionnement en « mode projet » et l'esprit d'équipe sont des compétences davantage exigées. Proche des opérationnels et des managers, le service des ressources humaines joue un rôle clé d'accompagnateur qui demande des "soft skills" principalement en communication.
Année 1 et 2 :
Marketing / Communication / Gestion / Anglais / Management / Droit / Informatique / Interventions pros
Année 3 :
Droit social / Tableaux de bord sociaux / Processus et contrôle des éléments de paie / Les IRP / Les risques sociaux / Processus de recrutement / Stratégie de sourcing
Intégration du nouveau collaborateur / Communication e / Administration du Personnel / Marketing RH / Gestion et pilotage d'un plan de formation / GPEC / Gestion de projet / Anglais des RH
Réaliser la gestion administrative du personnel et des instances sociales
Recruter et intégrer les nouveaux arrivants
Concevoir, mettre en œuvre et évaluer le plan de développement des compétences
Piloter la stratégie de développement RH de l'entreprise
Certifiante
Bac + 3 et 4
Conventionnement : Non
OPCO
Niveau d'entrée : Bac
Avoir validé un baccalauréat ou autre diplôme de Niveau 4
Accessible en contrat d'apprentissage
Accessible en contrat de professionnalisation