![]() |
DES RESSOURCES ET DES OUTILS AU SERVICE DES ACTEURS ET DES PROFESSIONNELS. |
Manager du développement des ressources humainesDate de mise à jour : 13/09/2023
| Identifiant OffreInfo : 01_GE157947 |
Région Grand Est, missions Carif-Oref |
Auditer les politiques sociales et managériales.
Contribuer à la dimension responsable des politiques sociales.
Optimiser les processus RH (outils et dispositifs).
Élaborer et conduire des projets RH stratégiques et innovants.
Promouvoir et accompagner le changement.
Contribuer à la gouvernance sociale.
Optimiser la performance de la fonction RH pour développer sa valeur ajoutée.
Auditer les politiques sociales.
Développer les politiques sociales par la négociation collective.
Développer ses pratiques professionnelles.
Certifier ses compétences de Manager du développement des RH.
Certifiante
Bac + 5 et plus
Conventionnement : Non
OPCO
Niveau d'entrée : Bac + 3 et 4
Titulaire d'un Bac +3/4 en RH de préférence (ou d'un niveau 6 équivalent) : parcours en 2 ans. Titulaire d'un Bac+2 en RH de préférence (ou d'un niveau 5 équivalent) : parcours en 3 ans Selon profil du/de la candidat (e), parcours possible en 1 an. Dérogation possible sur décision du jury d'admission.
Accessible en contrat d'apprentissage