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DES RESSOURCES ET DES OUTILS AU SERVICE DES ACTEURS ET DES PROFESSIONNELS. |
Master mention gestion des ressources humainesDate de mise à jour : 05/09/2023
| Identifiant OffreInfo : 01_GE145201 |
Région Grand Est, missions Carif-Oref |
Recruter et gérer les carrières (processus de recrutement, d'intégration, entretien professionnel, formation, mobilité, GPEC).
Appuyer la gestion des relations sociales (dialogue social, élection, baromètre social).
Participer à la mise en place et à l'optimisation des processus Ressources Humaines (RH).
Contribuer au développement RH et à la communication (déployer la marque employeur, diffuser les informations).
Maîtriser les SIRH (coordination des activités RH via le déploiement et l'utilisation de logiciels RH).
En 1ère année :
- Histoire et métiers de la fonction Ressources Humaines (RH).
- Théorie des organisations.
- Simulation de gestion.
- Droit du travail et négociation.
- Recrutement.
- Management interculturel.
- Gestion des carrières et rémunération.
En 2ème année :
- Droit social et relations professionnelles.
- Gestion stratégique des RH.
- Numérisation et SIRH.
- Stratégie de rémunération.
- Option 1 : Garant des équilibres sociaux.
- Option 2 : Architecte des compétences.
Certifiante
Bac + 3 et 4
Conventionnement : Non
OPCO
Niveau d'entrée : Bac + 2
En 1ère année : personnes issues d'une Licence en gestion, AES, droit, économie, psychologie ou sociologie. En 2ème année : personnes qui ont validé le Master 1 en gestion des ressources humaines ou M1/M2 en droit, économie, sociologie, psychologie, diplômes Grandes écoles ou en dernière année ICN Business School.
Accessible en contrat d'apprentissage