Les fondamentaux de la gestion prévisionnelle de l'emploi et des compétences (GPEC)

Objectifs

Comprendre les bases de la GPEC et la logique compétences.
Identifier les enjeux de la GPEC, les clés d'entrée et points de vigilance, acquérir les outils de la GPEC.
Identifier les emplois sensibles et stratégiques, construire un plan d'actions RH.

Programme de la formation

1. Identifier les enjeux de la GPEC et son articulation avec la stratégie de l'entreprise
Identifier l'utilité et les enjeux d'une démarche GPEC.
Comprendre les liens entre GPEC et politiques RH.

2. S'approprier le cadre juridique de la GPEC
Connaître les points clés de la loi et des réformes de la formation professionnelle.

3. S'approprier les outils et acquérir le vocabulaire de la GPEC
Clarifier le vocabulaire.
Les outils RH pouvant être utilisés en GPEC.
Les outils spécifiques à la GPEC : définition de poste, emplois-repères, référentiel emplois, référentiels de compétences, cartographie des métiers...

4. Définir et identifier les emplois sensibles et stratégiques de son entreprise / secteur d'activité
L'impact du digital sur les métiers.
Organiser sa prospective métier : les outils de veille.
Identifier les emplois sensibles et stratégiques.

5. Établir un diagnostic de compétences
- Définir la compétence.
Identifier et hiérarchiser les compétences clés d'un emploi.
Identifier les compétences d'un collaborateur et d'une organisation : fusée de compétences, compétences collectives...

6. Mettre en place un plan d'actions RH adapté pour réduire les écarts de compétences
Identifier  et  proposer  les  leviers  d'action  adaptés  au  contexte  de  l'entreprise  :  formation,  mobilité, organisation du travail, recrutement, reconversion...
Proposer un plan de résolution de problème pour un emploi sensible.

Validation et sanction

attestation de suivi ou de présence

Type de formation

Non certificiante

Sortie

Sans niveau spécifique

Code Rome

Modalités pédagogiques

Durée

14 heures en centre, 0 heures en entreprise

Conventionnement : Non

Financeur(s)

Public(s)

Artisan, Commerçant, Conjoint collaborateur d'artisan, Demandeur d'emploi, Licencié pour motif économique, Profession libérale, Public en emploi, Public sans emploi, Salarié

Modalités de recrutement et d'admission

Non applicable

Niveau d'entrée : Sans niveau spécifique

Conditions spécifiques et prérequis

Public : tout public. Prérequis : pas de prérequis particulier.

Modalités d'accès

formation entièrement présentielle

Adresse

1 rue Thomas Edison
67450 - Mundolsheim

Responsable :
Téléphone fixe :
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Contact sur la formation

Responsable : Renaud PFEIFFER
Téléphone fixe : 0606600178
fax :
Site web :
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Contacter l'organisme formateur

Ceros Partners Eurl
SIRET: 52969150300021

Responsable : PFEIFFER
Téléphone fixe : 0606600178
Site web : https://cerospartners.fr
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du 01/01/2025 au 31/12/2025
débutant le : 01/01/2025

Adresse d'inscription

1 rue Thomas Edison
67450 - Mundolsheim

Etat du recrutement : Ouvert
Modalités : Entrées/sorties permanentes

Ceros Partners
SIRET : 52969150300021

Adresse

1 rue Thomas Edison
67450 - Mundolsheim

Téléphone fixe : 0606600178
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