DES RESSOURCES ET DES OUTILS AU SERVICE DES ACTEURS ET DES PROFESSIONNELS.

Directeur des ressources humaines

Autre titre inscrit sur demande au RNCP (niveau 7)

Niveau de qualification : 7 - Savoirs hautement spécialisés
Bac + 5 et plus
[Code Certif Info N°89507]
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Type de titre / diplôme
Certification active

Descriptif, Objectif et Programme

Descriptif

La certification a été créée dans le but de répondre aux besoins identifiés avec des professionnels RH recrutant de jeunes diplômés RH sans compétences opérationnelles :

  • les candidats recherche une formation d'entrainement pratique aux RH, compte tenu du fait que dans ce métier, les entreprises ne confient pas des responsabilités de niveau I à des jeunes diplômés sans pratique et sans culture d'entreprise.
  • pour assurer le renouvellement des cadres de la fonction RH, les entreprises recherchent des collaborateurs qualifiés ayant des capacités d'autonomie suffisantes pour mettre les ressources au coeur du management tout en décentralisant la fonction au plus proche des acteurs et des situations de travail.La certification a pour objectif d'assurer cette qualification au métier de DRH, tout en contribuant à l'intégration des titulaires dans le monde professionnel.

Activités visées :

Le métier visé est celui de Directeur des ressources humaines.
Le directeur des ressources humaines définit la politique et la stratégie RH d'une société (ou organisation). Son objectif principal est de faire fonctionner ensemble les collaborateurs et l'organisation, afin de répondre aux objectifs et à la stratégie élaborée par la direction générale.
Son rôle consiste à aligner les personnes avec l'intérêt économique en lien avec la vision et la stratégie de l'entreprise dans le respect du cadre légal en anticipation des besoins et des évolutions technologiques.

Au coeur de la fonction, se trouve l'administration du personnel, le recrutement, les relations sociales, la gestion de la paie mais aussi la formation, la communication interne. La fonction de DRH inclus aujourd'hui la prise en compte des risques psychosociaux, la gestion du bienêtre au travail et la responsabilité sociale et sociétale de l'entreprise (lutte des discriminations, gestion du handicap, diversité, égalité homme femme, environnement, etc). Mais ce peut-être aussi une fonction de spécialisation dont la CPEC, les rémunérations ou encore l'audit social par exemple.

Objectif

Le titulaire est capable de :

  • Définir, proposer et mettre en oeuvre la politique et le processus de recrutement de la préparation du recrutement à l'intégration des candidats
  • Élaborer et mettre en place une gestion collective et individuelle des compétences afin d'anticiper et de suivre les évolutions stratégiques de l'entreprise. Garantir aux salariés un accès aux parcours de formation individualisé et adapté aux besoins professionnels actuels et futurs
  • Assurer le respect des obligations légales et règlementaires et optimiser l'ensemble des facteurs d'hygiène, de sécurité et de conditions de travail des salariés, dans le cadre des impératifs économiques de l'entreprise
  • Faire vivre le dialogue social en tenant compte de la législation et des impératifs économiques de l'entreprise, en conciliant les objectifs de l'entreprise et la satisfaction du personnel
  • Apporter aux organes de direction les appuis et les conseils RH nécessaires au développement des activités en fonction de la stratégie de l'entreprise

Poursuite et débouchées

Débouchés

Secteurs d'activités :
Cette fonction s'exerce, soit au siège des entreprises soit à la direction d'une unité, filiale ou site dans tous les secteurs d'activité

Type d'emplois accessibles :

  • Directeur des ressources humaines, Référent ressources humaines,
  • Coordinateur ressources humaines,
  • Responsable Recrutement
  • Responsable du personnel,
  • Responsable des ressources humaines RRH,
  • Responsable paie et administration du personnel,
  • Responsable du développement RH
  • Responsable de formation,
  • Responsable des carrières,
  • Responsable de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences,
  • Responsable de la mobilité professionnelle et du recrutement,
  • Responsable du dialogue social
  • Responsable des rémunérations et du contrôle de gestion sociale
  • Consultant Recrutement
  • Consultant en gestion des carrières, gestion des ressources humaines, ou conseillers...

Autres informations

RNCP
Inscrit sur demande Fiche n° 34000
https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/34000
Certificateur
  • Campus RH
Valideur
  • Campus RH
    1ère habilitation Début validité Fin validité
    07/06/2016 24/05/2019 24/05/2024
Pour en savoir plus
https://www.drh7.com/
Ce titre remplace
  • Manager du développement des ressources humaines et relations sociales (https://www.intercariforef.org/formations/certification-74819.html)
Session de l'examen
Année de la première session Année de la dernière session
Information non communiquée Information non communiquée
Domaine(s) de formation
33035 : Audit ressources humaines
33054 : Ressources humaines
Lien(s) vers les métiers (ROME)
M1502 : Développement des ressources humaines
M1503 : Management des ressources humaines
Groupes formation emploi (GFE)
P : Gestion et traitement de l'information
Domaine de spécialité (NSF)
315 : Ressources humaines, gestion du personnel, organisation du travail - pas de fonction dominante
Accessibilité
Formation initiale Formation continue Apprentissage Contrat de pro VAE Demande individuelle
Oui Oui Oui Oui Oui Non
Eligibilité au Compte Personnel de Formation (CPF)
Identifiant CPF Début de validité Fin de validité
247823 02/01/2019 Information non communiquée
Informations mises à jour le 23/02/2021 par Certif Info.
https://www.intercariforef.org/formations/certification-89507.html