DES RESSOURCES ET DES OUTILS AU SERVICE DES ACTEURS ET DES PROFESSIONNELS.

Consultant en organisation : facteur humain et changement (DU)

Autre titre inscrit sur demande au RNCP (niveau 7)

Niveau de qualification : 7 - Savoirs hautement spécialisés
Bac + 5 et plus
[Code Certif Info N°85381]
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Descriptif, Objectif et Programme

Descriptif

Le Consultant en organisation : facteur humain et changement (DU) a développé une expertise centrée sur la résolution des problèmes mettant en jeux la dimension humaine.
Le Consultant en organisation : facteur humain et changement (DU) aura pour missions de diagnostiquer et de proposer des améliorations sur la manière dont la direction et l'encadrement d'une organisation managent, gèrent et animent leurs ressources humaines. Pour se faire, il pourra conseiller et intervenir sur toutes les questions traitant de la gestion des ressources humaines, de la santé et de la sécurité au travail ainsi que de l'accompagnement et de la conduite du changement.

Objectif

A1/ Diagnostic de la politique des ressources humaines, de ses dysfonctionnements et proposition d'axes d'amélioration

  • Elaborer et valider les outils de recueil de données appuyées sur les théories de la psychologie
  • Traiter les données
  • Elaborer et utiliser des méthodes d'enquêtes
  • Construire, argumenter et vérifier des hypothèses de travail
  • Analyser (auditer) la représentation sociale des salariés vis à vis de la politique RH
  • Interpréter les résultats obtenus en s'appuyant sur les modèles théoriques de la psychologie du travail et de la psychologie sociale
  • Concevoir un plan d'amélioration
  • Réaliser un rapport écrit et un support de présentation orale pour la restitution des résultats à des décideurs.

A2/ Management et Gestion des Ressources Humaines

  • Analyser les emplois et les compétences
  • Utiliser les différentes méthodes d'analyse des emplois (méthodes globales, méthodes analytiques, référentiels de compétences, analyse du travail réel)
  • Etablir les référentiels de compétences
  • Mettre en oeuvre une démarche d'analyse des emplois (interview du titulaire, observation, démarche participative)
  • Analyser les différents emplois selon une perspective de rémunération des ressources humaines
  • Connaître le processus total du recrutement de l'élaboration de la fiche de poste à l'intégration du candidat

A3/ Accompagnement et conduite du changement organisationnel

  • Construire un plan d'introduction du changement
  • Repérer les différentes sources de résistance au changement
  • Déterminer leurs impacts sur les hommes, leurs pratiques
  • Exploiter les différents concepts théoriques et démarches méthodologiques
  • Mener une étude de terrain, rechercher des sources bibliographiques, développer une démarche ad-hoc et analyser les données
  • Bâtir une formation d'accompagnement au changement
  • Utiliser la boite à outils de la qualité


A4/ Diagnostic et pilotage de la santé et sécurité au travail

  • Concevoir et animer les campagnes de prévention
  • Enrichir l'analyse de l'accident (retour d'expérience) et la conception ergonomique des postes de travail en associant tous les acteurs de la situation à risque
  • Diagnostiquer les souffrances au travail
  • Identifier dans le travail ce qui cause des effets sur la santé

A5/ Gestion et développement d'une structure de conseil

  • Comprendre les éléments en présence dans une situation de négociation
  • Identifier les 4 scénarios stratégiques d'une négociation

Poursuite et débouchées

Débouchés

Secteurs d'activité : Commerce, distribution - Services - Action sanitaire et sociale - informatique - Banque,assurance.- Industrie, BTP.- Collectivité locale.- administrations publiques.- Société de Conseil. Entreprise à caractère privé, public ou parapublic

Métiers visés : Consultant en organisation, Consultant interne en organisation, Conseiller en recrutement, Responsable du recrutement, Responsable de la gestion de l'emploi et des carrières, Responsable de la mobilité, Responsable du personnel, Conseiller en insertion ou en réinsertion professionnelle, Responsable de la formation en Entreprise, Auditeur social, Directeur des relations sociales ; Directeur des ressources humaines, Consultante en formation, Consultant en gestion de carrières, Responsable de l'organisation, Conseiller en organisation Manager en (gestion des) ressources humaines, Responsable ressources humaines, Chef du personnel, IPRP.

Autres informations

RNCP
Inscrit sur demande Fiche n° 25575
https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/25575
Certificateur
  • Université Grenoble Alpes
Valideur
  • Université Grenoble Alpes
    1ère habilitation Début validité Fin validité
    09/08/2014 09/08/2019
Pour en savoir plus
https://bit.ly/2HKcp9h
Ce titre est remplacé par
  • Accompagner le changement dans les organisations avec une approche de psychologie du travail (https://www.intercariforef.org/formations/certification-118165.html)
Session de l'examen
Année de la première session Année de la dernière session
Information non communiquée Information non communiquée
Domaine(s) de formation
32015 : Conduite changement
14472 : Psychologie travail
Lien(s) vers les métiers (ROME)


Groupes formation emploi (GFE)
P : Gestion et traitement de l'information
R : Santé, social, soins personnels
Domaine de spécialité (NSF)
315 : Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi
Accessibilité
Formation initiale Formation continue Apprentissage Contrat de pro VAE ou par expérience Demande individuelle
Oui Oui Non Non Oui Non
Textes officiels
Publication : 25/07/2015
Descriptif : Arrêté du 17 juillet 2015 portant enregistrement au répertoire national des certifications professionnelles
Code NOR : ETSD1517453A
URL : http://www.legifrance.gouv.fr/WAspad/UnTexteDeJorf?numjo=ETSD1517453A
Publication : 09/08/2014
Descriptif : Arrêté du 29 juillet 2014 portant enregistrement au répertoire national des certifications professionnelles
Code NOR : ETSD1417082A
URL : http://www.legifrance.gouv.fr/WAspad/UnTexteDeJorf?numjo=ETSD1417082A
Publication : 03/12/2015
Descriptif : Arrêté du 26 novembre 2015 portant enregistrement au Répertoire national des certifications professionnelles
Code NOR : ETSD1528928A
URL : http://www.legifrance.gouv.fr/WAspad/UnTexteDeJorf?numjo=ETSD1528928A
Publication : 17/03/2016
Descriptif : Arrêté du 25 février 2016 portant enregistrement au répertoire national des certifications professionnelles
Code NOR : ETSD1604588A
URL : http://www.legifrance.gouv.fr/WAspad/UnTexteDeJorf?numjo=ETSD1604588A
Informations mises à jour le 28/07/2020 par Certif Info.
https://www.intercariforef.org/formations/certification-85381.html