DES RESSOURCES ET DES OUTILS AU SERVICE DES ACTEURS ET DES PROFESSIONNELS.

Master droit, économie, gestion mention gestion des ressources humaines

Master

Niveau de qualification : 7 - Savoirs hautement spécialisés
Bac + 5 et plus
[Code Certif Info N°84374]
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Descriptif, Objectif et Programme

Descriptif

Parcours Gestion stratégique des ressources humaines

Le Master Gestion stratégique des ressources humaines a pour but de former de futurs managers des ressources humaines à prendre des responsabilités dans un contexte opérationnel ou fonctionnel. La formation prépare les étudiants à :

  • Élaborer une politique de gestion des ressources humaines compte tenu des ressources internes de l'entreprise et de son environnement.
  • Conduire les négociations collectives liées à cette politique.
  • Évaluer la contribution de la fonction à la performance de l'entreprise.
  • Valoriser la politique de gestion des ressources humaines de l'entreprise auprès des différentes parties prenantes dans un contexte national et international.
  • Être en mesure d'exercer une veille sur les évolutions de l'environnement institutionnel et juridique de l'entreprise.
  • Conseiller la direction de l'entreprise sur ces différents aspects.
Objectif
  • Gérer des activités et des projets complexes dans le domaine de la gestion des ressources humaines, incluant la prise de décisions dans des contextes peu prévisibles
  • Prendre des responsabilités en matière de développement professionnel individuel et collectif
  • Apprécier la diversité et la multiculturalité

Faire preuve de maîtrise et de sens de l'innovation dans le domaine de la gestion des ressources humaines.

Programme

Parcours : Gestion stratégique des ressources humaines

Poursuite et débouchées

Débouchés

Secteur d'activité :

  • Gestion des ressources humaines

Métiers visés :

  • Fonctions de direction et d'encadrement en gestion des ressources humaines
  • Responsable de l'une des fonctions de la gestion des ressources humaines (formation, recrutement...)
  • Auditeur(trice) interne
  • Consultant (e) en gestion des ressources humaines (audit social, organisation, recrutement, rémunération)

Autres informations

RNCP
Inscrit de droit Fiche n° 26447
https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/26447
Certificateur
  • Ministère de l'enseignement supérieur de la recherche et de l'innovation
Valideur
  • Université Paris-Ouest-Nanterre-La-Défense - Paris 10
    1ère habilitation Début validité Fin validité
    01/09/2014
Ce titre remplace
  • Master droit, économie, gestion mention sciences de gestion spécialité gestion des ressources humaines (https://www.intercariforef.org/formations/certification-65374.html)
Ce titre est remplacé par
  • Master mention gestion des ressources humaines (https://www.intercariforef.org/formations/certification-105743.html)
Session de l'examen
Année de la première session Année de la dernière session
Information non communiquée Information non communiquée
Domaine(s) de formation
33054 : Ressources humaines
Lien(s) vers les métiers (ROME)
M1503 : Management des ressources humaines
Groupes formation emploi (GFE)
P : Gestion et traitement de l'information
Domaine de spécialité (NSF)
315 : Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi
Accessibilité
Formation initiale Formation continue Apprentissage Contrat de pro VAE ou par expérience Demande individuelle
Oui Oui Non Oui Oui Non
Informations mises à jour le 24/02/2022 par Certif Info.
https://www.intercariforef.org/formations/certification-84374.html