DES RESSOURCES ET DES OUTILS AU SERVICE DES ACTEURS ET DES PROFESSIONNELS.

Consultant en recrutement et travail temporaire

Autre titre inscrit sur demande au RNCP (niveau 6)

Niveau de qualification : 6 - Savoirs approfondis
Bac + 3 et 4
[Code Certif Info N°83392]
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Type de titre / diplôme
Certification active

Descriptif, Objectif et Programme

Descriptif

Le Consultant en Recrutement et Travail Temporaire est en charge d'appliquer la politique de recrutement de son employeur ou de recruter pour ses clients. Ainsi, il, elle doit déterminer en accord avec les directions les postes à pourvoir et trouver les personnes adéquates.


 

 

Objectif

Affecter des candidats aux services et entreprises clientes en cohérence avec leurs besoins

  • Collecter et analyser les compétences formulées par l'entreprise cliente ou le responsable de service en interne
  • Utiliser avec pertinence et maîtrise les moyens techniques de recherche et les techniques de recrutement
  • Élaborer les fiches de postes prenant en compte les 24 critères de recommandations et les risques encourus.
  • Élaborer un cahier des charges permettant des recrutements pertinents.
  • Rédiger des annonces ciblées afin de « sourcer » des candidats supplémentaires
  • Préparer des entretiens ciblés sur des bilans de compétences et les outils nécessaires
  • Identifier, cerner et analyser les compétences et expériences des candidats potentiels
  • Élaborer un listing, un tableau de sélection des candidats intégrant les critères (aptitudes, compétences et expériences) en vue de permettre la cohérence des mises en relations
  • Sélectionner avec pertinence les compétences et expériences du candidat, en relation directe avec les besoins de l'entreprise cliente

Assurer la gestion administrative, comptable et commerciale de l'agence d'emploi ou de recrutement

  • Vérifier l'application de la réglementation en matière de conditions de travail, sécurité,
  • Assurer les formalités de début et de fin de contrat,
  • Établir les contrats d'intérim et de mission, collecter et utiliser les informations nécessaires à l'établissement des bulletins de salaire et des factures,
  • Établir les plannings de gestion du temps des intérimaires,
  • Établir les livrets d'accueil, organiser l'intégration du travailleur intérimaire dans l'entreprise cliente
  • Prospecter des entreprises pour élargir le portefeuille clients de l'agence
  • Proposer et négocier les prestations en tenant compte des coefficients de marge
  • Assurer le suivi du compte client et des prestations vendues
  • Organiser des réunions régulières et détecter les éventuels dysfonctionnements afin d'y remédier

Participer à la politique générale de gestion des ressources humaines

  • Analyser les conditions de validité d'un contrat de travail et choisir le contrat adapté parmi les différentes possibilités
  • Analyser la validité des clauses contractuelles : code du Travail, conventions collectives,
  • Appliquer la réglementation en matière d'embauche
  • Élaborer et utiliser les outils de suivi et de contrôle liés à la gestion du personnel : logiciels spécifiques, tableaux de bord, règlement intérieur
  • Conduire des entretiens d'évaluation annuelle du personnel, des entretiens professionnels
  • Rédiger un compte rendu précis
  • Proposer des améliorations pertinentes des outils de communication interne
  • Rédiger ou participer à la rédaction de tout document de communication interne destinés aux salariés
  • Participer à l'analyse (audit) d'un Système d'Information des Ressources Humaines, rendre compte de l'analyse ou audit

Poursuite et débouchées

Débouchés

Secteurs d'activités :

Le chargé de recrutement exerce ses activités dans des PME ou des entreprises qui emploient beaucoup de personnes, des cabinets de recrutement ou des sociétés de travail temporaire et principalement : Agences d'emploi, Agences de conseil en recrutement, Cabinets de recrutement, Sociétés de services, Collectivités territoriales, Pôle Emploi, Toutes les entreprises d'Aide à l'emploi

Type d'emplois accessibles :

Les principaux emplois accessibles aux titulaires de la certification sont :

Chargé(e) de recrutement, Consultant(e) en recrutement, Responsable recrutement, Chargé(e) de recrutement et développement Chargé(e) du développement du recrutement Resource manager Responsable de mobilité interne Responsable d'agence de recrutement Assistant(e) de recrutement, Assistant(e) recrutement et développement commercial Assistant(e) d'agence intérim, Gestionnaire d'agence d'emploi Gestionnaire en Ressources Humaines, Assistant(e) d'agence d'emploi, Chargé(e) d'affaires, Chargé(e) de comptes Assistant(e) R.H

Autres informations

RNCP
Inscrit sur demande Fiche n° 34250
https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/34250
Certificateur
  • La compagnie de formation - Pigier
Valideur
  • La compagnie de formation - Pigier
    1ère habilitation Début validité Fin validité
    09/08/2014 10/10/2019 10/10/2024
Pour en savoir plus
https://www.pigier.com/formation-consultant-en-recrutement-et-travail-temporaire
Session de l'examen
Année de la première session Année de la dernière session
Information non communiquée Information non communiquée
Domaine(s) de formation
33070 : Travail temporaire
Lien(s) vers les métiers (ROME)
K1801 : Conseil en emploi et insertion socioprofessionnelle
M1502 : Développement des ressources humaines
Groupes formation emploi (GFE)
P : Gestion et traitement de l'information
Domaine de spécialité (NSF)
315 : Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi
Accessibilité
Formation initiale Formation continue Apprentissage Contrat de pro VAE Demande individuelle
Oui Oui Oui Oui Oui Non
Eligibilité au Compte Personnel de Formation (CPF)
Identifiant CPF Début de validité Fin de validité
247693 02/01/2019 Information non communiquée
Informations mises à jour le 29/07/2020 par Certif Info.
https://www.intercariforef.org/formations/certification-83392.html