DES RESSOURCES ET DES OUTILS AU SERVICE DES ACTEURS ET DES PROFESSIONNELS.

Master droit, économie, gestion mention ressources humaines et management responsable des organisations spécialité alter management et responsabilité sociale des entreprises : expert RSE et développement durable

Master

Niveau de qualification : 7 - Savoirs hautement spécialisés
Bac + 5 et plus
[Code Certif Info N°79628]
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Descriptif, Objectif et Programme

Objectif
  • Le diplômé est capable, en tenant compte de la législation, des préconisations de l'agenda 21 et des besoins sociétaux, de conduire une analyse de la politique RH de l'organisation afin de proposer une politique d'alter management d'une organisation
  • Il sait concevoir et mettre en oeuvre les outils essentiels des ressources humaines et du management responsable notamment en matière d'égalité professionnelle et d'égalité des changes, de diversité, de lutte contre les discriminations, d'insertion des jeunes et des séniors,ou encore en matière d'éthique (ex : charte d'éthique) ou de gestion des conflits afin de piloter et mettre en oeuvre une démarche socialement responsable pour l'organisation
  • Il maîtrise la conception, l'évaluation, le suivi et l'adaptation des outils RH et RSE tels que le reporting extrafinancier et financier, le rapport de situation comparée, les diagnostics, les plans d'actions, la mise en place d'une auto-évaluation de la démarche RSE et d'un suivi (tableau de bord, rapport d'activité) ETC...
  • Il connaît et maîtrise les outils et techniques de préventions des RPS et des conflits ainsi que la gestion du changement pour un vision élargie de l'entreprise, en société et non pas seulement en marché porteuse d'innovations pour les organisations de demain
  • Il connaît le droit de la formation, les techniques de recrutement - y compris des publics en difficulté et des personnes en situation de handicap - et les enjeux de l'éthique managériale dans une perspective d'amélioration des conditions de travail et de performance globale de l'organisation (enjeux environnementaux , sociaux, création de valeur, impact sur l'image de l'organisation, compétitivité)
  • Sa maîtrise de la règlementation du travail et environnementale lui permet de gérer efficacement les relations avec les parties prenantes de l'organisation, y compris à l'international (notamment les relations avec les sous-traitants)
  • Fort de ses compétences managériales, il intervient afin d'identifier les enjeux de la RSE pour la stratégie de l'organisation et pour sa performance globale

Poursuite et débouchées

Débouchés

Secteurs d'activité :

Ce professionnel travaille en entreprise privée de grande ou moyenne taille (entreprises internationales, PME, cabinet de consultants, etc.), dans des organisations publiques, des collectivités locales et des associations. Il peut également s'installer en tant que consultant RH et RSE.

Métiers visés :

  • Directeur des ressources humaines
  • chef de projet RSE
  • chargé de mission (ex diversité, égalité, etc...)
  • responsable ressources humaines
  • assistant en ressources humaines
  • consultant en RSE et développement durable
  • consultant en management responsable des organisations

Autres informations

RNCP
Inscrit de droit Fiche n° 21176
https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/21176
Certificateur
  • Ministère de l'enseignement supérieur de la recherche et de l'innovation
Valideur
  • Aix-Marseille Université
    1ère habilitation Début validité Fin validité
    01/09/2012 31/08/2018
Pour en savoir plus
https://www.univ-amu.fr/
Session de l'examen
Année de la première session Année de la dernière session
Information non communiquée Information non communiquée
Domaine(s) de formation
33054 : Ressources humaines
32008 : Responsabilité sociétale entreprise
Lien(s) vers les métiers (ROME)
M1402 : Conseil en organisation et management d'entreprise
M1502 : Développement des ressources humaines
M1503 : Management des ressources humaines
Groupes formation emploi (GFE)
P : Gestion et traitement de l'information
Domaine de spécialité (NSF)
315 : Ressources humaines, gestion du personnel, organisation du travail - pas de fonction dominante
Accessibilité
Formation initiale Formation continue Apprentissage Contrat de pro VAE Demande individuelle
Oui Oui Non Oui Oui Oui
Informations mises à jour le 06/09/2018 par Certif Info.
https://www.intercariforef.org/formations/certification-79628.html