Les compétences professionnelles acquises à l'issue de cette spécialité sont :
- Connaître de manière approfondie la législation du travail et de la sécurité sociale ainsi que les techniques de veille juridique (contrats de travail, paies, licenciement, etc.) spécifiques au secteur sanitaire et social.
- Maîtriser les concepts juridiques fondamentaux, assurer l'actualisation régulière des connaissances.
- Maîtriser les méthodes de rédaction.
- Connaître l'organisation de la santé en France et maîtriser les relations avec les organismes de tutelle.
- Connaître les spécificités des organismes du secteur sanitaire et social.
- Connaître et maîtriser la fonction ressources humaines : gestion administrative du personnel, mise en place des plans de formation, élaboration du bilan social, respect de la santé au travail, techniques de recrutement, etc.
- Avoir une grande capacité d'écoute et de dialogue (notamment avec les partenaires sociaux).
- Connaître les supports comptables et budgétaires de la structure.
Gestionnaire polyvalent, ce professionnel exerce principalement les activités suivantes :
- assure la gestion quotidienne de la structure d'accueil,
- assure l'interface entre la structure et les organismes de tutelle,
- utilise les outils de la négociation collective et individuelle et la motivation du personnel, gère la masse salariale dans le cadre des contraintes budgétaires propres à ce secteur (ex. prix de journée fixée par la CRAM),
- assure l'expertise juridique : élaboration et supervision des contrats et de tout autre document social,
- définit les politiques de ressources humaines et participation au sein de la direction aux orientations stratégiques,
- assure les missions d'administration et de gestion du personnel en respectant et en faisant respecter la législation du travail en vigueur tout en étant le garant de la qualité du climat social de l'entreprise.
