DES RESSOURCES ET DES OUTILS AU SERVICE DES ACTEURS ET DES PROFESSIONNELS.

Master droit, économie, gestion mention sciences du management spécialité développement stratégique et durable des organisations

Master

Niveau de qualification : 7 - Savoirs hautement spécialisés
Bac + 5 et plus
[Code Certif Info N°79316]
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Descriptif, Objectif et Programme

Descriptif

Le titulaire de ce diplôme pourra exercer les activités, fonctions suivantes :

C1-ACTIVITES

  • C1.1. Analyser les besoins de l'organisation et définir des objectifs dans une perspective de développement durable
  • C1.2. Préconiser des améliorations pour une plus grande responsabilité sociétale de l'organisation
  • C1.3. Concevoir un reporting sociétal en conformité avec les référentiels institutionnels reconnus
  • C1.4. Accompagner et conseiller l'organisation dans ses politiques de marketing et de ressources humaines
  • C1.5. Élaborer la stratégie marketing de l'entreprise en cohérence avec ses objectifs de responsabilité sociétale
  • C1.6. Concevoir le marketing mix dans le respect des principes du développement durable
  • C1.7. Concevoir des outils de commercialisation on-line
  • C1.8. Recueillir les réactions des clients et adapter les réponses marketing
  • C1.9. Suivre l'évolution technologique
  • C1.10. Élaborer la stratégie des ressources humaines de l'entreprise en cohérence avec ses objectifs de responsabilité sociétale
  • C1.11. Concevoir et piloter les opérations favorisant le management interculturel des ressources humaines
  • C1.12. Concevoir et piloter les opérations favorisant la santé et la qualité de vie au travail
  • C1.13. Diriger des groupes de travail
  • C1.14. Piloter et optimiser les coûts de gestion des Ressources Humaines
  • C1.15. Prendre en charge le recrutement des collaborateurs
  • C1.16. Concevoir des programmes et modules de formation
  • C1.17. Accompagner les projets de changement
  • C1.18. Sécuriser les parcours professionnels
  • C1.19. Optimiser l'organisation du travail
Objectif

Le professionnel dispose de compétences telles que :

C2-CONNAISSANCES

  • C2.1 Gestion des ressources humaines
  • C2.2 Management général
  • C2.3 Management des projets
  • C2.4 Spécialité en développement Stratégique et Durable des Organisations
  • C2.5 Responsabilité sociale de l'entreprise (RSE)
  • C2.6 Management approfondi des ressources humaines
  • C2.7. Marketing responsable

C3-COMPETENCES TRANSVERSALES

  • C3.1 Création et reprise d'entreprise
  • C3.2 Management des organisations
  • C3.3 Organisation et planification
  • C3.4. Mise en oeuvre d'une politique d'amélioration continue
  • C3.5. Conseil en responsabilité sociétale

C4-SAVOIR FAIRE TECHNIQUES

  • C4.1. Élaborer un dossier de création ou de reprise d'entreprise
  • C4.2. Gérer le dialogue social et la diversité au travail
  • C4.3. Organiser une veille sur l'évolution des outils technologiques
  • C4.4. Conduire un projet de santé-sécurité au travail
  • C4.5. Élaborer et analyser un tableau de bord social

Poursuite et débouchées

Débouchés

Secteurs d'activité :

  • Tous types d'entreprises
  • Coopératives
  • ONG
  • Mutuelles
  • Cabinets de conseil

Métiers visés :

  • Dirigeant d'entreprise
  • Responsable de petite ou moyenne entreprise
  • Responsable d'association
  • Chef de projet dans les directions opérationnelles
  • Chargé de développement
  • Chargé d'études
  • Conseiller en organisation et développement durable
  • Consultant en management, développement durable et responsabilité sociale
  • Consultant en référencement
  • Chargé de mission en responsabilité sociale
  • Correspondant RSE dans l'organisation
  • Responsable du rapport environnemental et social
  • Responsable du contrôle éthique
  • Stratégie commerciale
  • Développement local
  • Responsable des Ressources Humaines
  • Directeur commercial
  • Responsable du Marketing
  • Directeur de produit Internet
  • Chef de projet e-CR
  • Community manager
  • Responsable du recrutement
  • Responsable de formation
  • Responsable des rémunérations et avantages sociaux
  • Responsable de la diversité
  • Contrôleur de gestion sociale
  • Chargé de carrière et mobilité
  • Consultant en Management des Ressources Humaine
  • Consultant en risques professionnels
  • Consultant en recrutement
  • Chasseur de tête

Autres informations

RNCP
Inscrit de droit Fiche n° 27648
https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/27648
Certificateur
  • Ministère de l'enseignement supérieur de la recherche et de l'innovation
Valideur
  • Université de Toulon
    1ère habilitation Début validité Fin validité
    01/09/2012 31/08/2018
Pour en savoir plus
http://www.univ-tln.fr/Master-Sciences-du-Management-Spe-Developpement-Strategique-et.html
Session de l'examen
Année de la première session Année de la dernière session
Information non communiquée Information non communiquée
Domaine(s) de formation
32025 : Stratégie entreprise
12522 : Développement durable
Lien(s) vers les métiers (ROME)
M1302 : Direction de petite ou moyenne entreprise
M1402 : Conseil en organisation et management d'entreprise
M1503 : Management des ressources humaines
M1707 : Stratégie commerciale
Groupes formation emploi (GFE)
P : Gestion et traitement de l'information
T : Environnement, nettoyage, sécurité
Domaine de spécialité (NSF)
310 : Spécialités plurivalentes des échanges et de la gestion (y c administration générale des entreprises et des collectivités)
Accessibilité
Formation initiale Formation continue Apprentissage Contrat de pro VAE ou par expérience Demande individuelle
Oui Oui Non Oui Oui Oui
Informations mises à jour le 06/09/2018 par Certif Info.
https://www.intercariforef.org/formations/certification-79316.html