Compétences professionnelles attendues pour l'exercice du métier
La formation doit permettre d'appréhender l'identité professionnelle du DGS communal et intercommunal, le pilotage d'une structure (commune et communauté de communes), de cerner la fonction ressources humaines, la fonction financière, le système d'information, la fonction juridique réglementation générale et pré contentieux et la "praxéologie". Le pilotage de l'action publique locale, le projet urbain et l'aménagement de la collectivité, l'animation culturelle, sociale et sportive de la collectivité, les politiques publiques locales en direction de publics spécifiques, font l'objet d'unités d'enseignements spécialisés.
Compétences transversales : quelques exemples :
- maîtriser des différents outils de management et de communication
- capacité rédactionnelle
- être capable de travailler d'une façon autonome et en équipe
- conduire un projet, animer un groupe de travail
- effectuer une recherche documentaire
- maîtriser les outils de la bureautique
- maîtriser une langue étrangère
