DES RESSOURCES ET DES OUTILS AU SERVICE DES ACTEURS ET DES PROFESSIONNELS.

Responsable en gestion des relations sociales

Autre titre inscrit sur demande au RNCP (niveau 6)

Niveau de qualification : 6 - Savoirs approfondis
Bac + 3 et 4
[Code Certif Info N°77547]
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Descriptif, Objectif et Programme

Descriptif

Le Responsable en gestion des relations sociales représente l'entreprise dans les négociations avec les différentes instances représentatives du personnel ; il est garant du climat social. Véritable garant du respect de la législation sociale dans l'entreprise dans le domaine des ressources humaines (paye, formation professionnelle, prévoyance ), il doit par ses actions permettre au responsable de l'entreprise d'éviter les erreurs pouvant entraîner sa responsabilité.
La fonction peut également s'exercer au sein des cabinets d'expertise-comptable afin assurer auprès des clients les conseils nécessaires à la gestion du personnel dans le respect de la loi, des réglementations et des accords collectifs.

Objectif

1) Construire les parcours professionnels :

Déterminer la politique Compétences de l'entreprise

  • diagnostiquer l'état des compétences
  • déterminer la GPEC
  • créer les outils de la GPEC
  • réaliser l'aire de mobilité
  • proposer des mesures favorisant le reclassement
  • déterminer la politique de formation
  • déterminer le plan de formation
  • mobiliser les dispositifs de formation
  • déterminer le processus de recrutement
  • mettre en place la politique d'intégration
  • créer les outils d'évaluation
  • mettre en place les différents entretiens
  • réaliser un contrat de travail
  • gérer un départ/une rupture de contrat

Mobiliser les outils de la gestion des carrières professionnelles

2) Optimiser la stratégie de rémunération

Définir la politique de rémunération

  • mesurer la performance sociale de la politique
  • déterminer les paramètres de révision
  • s'assurer de l'équité salariale
  • anticiper l'évolution de la masse salariale
  • mesurer la performance du service paie
  • réaliser un audit social

Mettre en place le mix-rémunération

3) Favoriser le climat social

Améliorer la qualité de vie au travail

  • promouvoir la santé et la sécurité au travail
  • mettre en place un aménagement du temps de travail

Organiser le dialogue social

  • réaliser la BDUES
  • analyser la motivation
  • organiser les élections du personnel
  • négocier un accord d'entreprise
  • accompagner un conflit social

Poursuite et débouchées

Débouchés

Secteurs d'activité :

  • Entreprises (PME de plus de 50 salariés) - Grandes entreprises (plus de 300 salariés) - les associations avec des salariés - tous secteurs d'activités confondus
  • Cabinet d'expertise comptable doté d'un service social
  • Groupement d'employeurs
  • Agences de travail temporaire
  • Cabinets spécialisés RH

Métiers visés :

  • Responsable R.H.
  • Chargé(e) des R.H.
  • Assistant(e) R.H.
  • Chargé(e) des relations sociales
  • Gestionnaire Paie et Social
  • Responsable pôle social
  • chargé(e) de recrutement
  • Gestionnaire R.H.

Autres informations

RNCP
Inscrit sur demande Fiche n° 14723
https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/14723
Certificateur
  • Softec - Avenir formation
Valideur
  • Softec - Avenir formation
    1ère habilitation Début validité Fin validité
    14/04/2012 04/01/2019 04/01/2020
Pour en savoir plus
http://softec.fr/formations/ressources-humaines/responsable-rh-et-gestion-sociale/
Ce titre est remplacé par
  • Chargé de développement des ressources humaines (https://www.intercariforef.org/formations/certification-113445.html)
Session de l'examen
Année de la première session Année de la dernière session
Information non communiquée Information non communiquée
Domaine(s) de formation
33047 : Relations sociales
33091 : Gestion prévisionnelle emplois compétences
Lien(s) vers les métiers (ROME)
M1501 : Assistanat en ressources humaines
M1502 : Développement des ressources humaines
M1503 : Management des ressources humaines
Groupes formation emploi (GFE)
P : Gestion et traitement de l'information
Domaine de spécialité (NSF)
315 : Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi
Accessibilité
Formation initiale Formation continue Apprentissage Contrat de pro VAE ou par expérience Demande individuelle
Oui Oui Oui Oui Oui Non
Textes officiels
Publication : 14/04/2012
Descriptif : Arrêté du 5 avril 2012 portant enregistrement au répertoire national des certifications professionnelles
Code NOR : APPD1209691A
URL : http://www.legifrance.gouv.fr/WAspad/UnTexteDeJorf?numjo=APPD1209691A
Publication : 21/04/2017
Descriptif : Arrêté du 7 avril 2017 portant enregistrement au répertoire national des certifications professionnelles
Code NOR : ETSD1711026A
URL : http://www.legifrance.gouv.fr/WAspad/UnTexteDeJorf?numjo=ETSD1711026A
Publication : 04/01/2019
Descriptif : Arrêté du 27 décembre 2018 portant enregistrement au Répertoire national des certifications professionnelles
Code NOR : MTRD1835271A
URL : https://www.legifrance.gouv.fr/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000037941704
Informations mises à jour le 20/07/2021 par Certif Info.
https://www.intercariforef.org/formations/certification-77547.html