DES RESSOURCES ET DES OUTILS AU SERVICE DES ACTEURS ET DES PROFESSIONNELS.

Manager de l'organisation des ressources humaines et des relations sociales

Autre titre inscrit sur demande au RNCP (niveau 7)

Niveau de qualification : 7 - Savoirs hautement spécialisés
Bac + 5 et plus
[Code Certif Info N°72732]
Logo Certif'Info
Type de titre / diplôme
Certification active

Descriptif, Objectif et Programme

Descriptif

Le manager de l'organisation des ressources humaines et des relations sociales développe une stratégie en adéquation avec le contexte, les enjeux et les objectifs de l'entreprise.
Il met en oeuvre une politique de Ressources Humaines en accord avec la politique générale de l'entreprise et encadre ses équipes. Il détermine les conditions de mise en place de cette politique, coordonne et contrôle les projets.
Il optimise les performances de cette politique, dirige des audits qualité et identifie des axes d'amélioration en fonction du contexte.
Il conduit et améliore le dialogue social en structurant les relations entre les acteurs en fonction des cadres légaux applicables. Il accompagne le changement et prévient les conflits.

Objectif

Les capacités attestées :
1) Développer une stratégie de gestion des ressources humaines
- Analyser le contexte, les enjeux et les objectifs stratégiques d'une entreprise
- Concevoir des politiques de gestion des ressources humaines adaptées aux besoins d'une organisation
2) Mettre en oeuvre des politiques de ressources humaines et encadrer des équipes
- Déterminer les conditions de mise en place de politiques et de projets de gestion des ressources humaines
- Coordonner et contrôler la mise en place de politiques et de projets de ressources humaines
3) Optimiser les performances de politiques de gestion des ressources humaines
- Diriger des audits qualité de politiques et de projets ressources humaines
- Identifier des axes d'amélioration des ressources humaines adaptées à un contexte donné.
4) Conduire le dialogue social et accompagner le changement
- Structurer les relations entre les acteurs du dialogue social en fonction des cadres légaux applicables
- Améliorer le dialogue social pour la prévention des conflits

Poursuite et débouchées

Débouchés

Secteurs d'activité :

Grandes et moyennes entreprises du secteur privé, public, dans le domaine du service, du commerce ou de l'industrie ou dans un cabinet de consultants

Métiers visés :

  • Directeur des Ressources Humaines
  • Directeur des affaires administratives et sociales
  • Responsable des Relations Sociales
  • Consultant RH

Autres informations

RNCP
Inscrit sur demande Fiche n° 11553
https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/11553
Certificateur
  • Institut supérieur de gestion du personnel (ISGP) - FACLIP
Valideur
  • Institut supérieur de gestion du personnel (ISGP) - FACLIP
    1ère habilitation Début validité Fin validité
    22/12/2010 19/07/2017 19/07/2022
Pour en savoir plus
https://talis-bs.com/talis-diplome/formationmanager-ressources-humaines/
Session de l'examen
Année de la première session Année de la dernière session
Information non communiquée Information non communiquée
Domaine(s) de formation
33047 : Relations sociales
Lien(s) vers les métiers (ROME)
M1502 : Développement des ressources humaines
M1503 : Management des ressources humaines
Groupes formation emploi (GFE)
P : Gestion et traitement de l'information
Domaine de spécialité (NSF)
315 : Etudes et prévisions, établissement de stratégies
Accessibilité
Formation initiale Formation continue Apprentissage Contrat de pro VAE Demande individuelle
Oui Oui Oui Oui Oui Non
Eligibilité au Compte Personnel de Formation (CPF)
Identifiant CPF Début de validité Fin de validité
249163 02/01/2019 Information non communiquée
Informations mises à jour le 29/07/2020 par Certif Info.
https://www.intercariforef.org/formations/certification-72732.html