DES RESSOURCES ET DES OUTILS AU SERVICE DES ACTEURS ET DES PROFESSIONNELS.

Chargé(e) des ressources humaines

Autre titre inscrit sur demande au RNCP (niveau 6)

Niveau de qualification : 6 - Savoirs approfondis
Bac + 3 et 4
[Code Certif Info N°63706]
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Descriptif, Objectif et Programme

Objectif

Le métier de Chargé(e) des ressources humaines se décline en cinq pôles d'activités majeurs :
1. Animation et coordination de la fonction ressources humaines :
- mettre en place les outils de pilotage économique et social et analyser les résultats, assurer une veille, négocier et gérer le budget de son activité...
2. Participation à l'élaboration de la politique sociale :
- collaborer avec sa direction à la construction de la politique d'emploi, de développement des compétences, de rémunération globale ...
3. Gestion individuelle et collective des ressources humaines :
- gérer administrativement le personnel, superviser et contrôler la paye, établir les rapports obligatoires, conseiller la direction et les opérationnels, dialoguer avec les services extérieurs du travail ...
4. Maintien et développement des compétences dans l'entreprise :
- piloter la gestion des compétences, des carrières et de la mobilité, piloter la formation, accompagner le processus recrutement, sécuriser les parcours professionnels, garantir l'employabilité...
5. Participation à l'animation des relations sociales :
- organiser et faciliter la concertation avec les instances représentatives du personnel, participer à l'animation du dialogue social, faire appliquer les règles d'hygiène et de sécurité...

Le/La titulaire de la certification est capable de :

  • garantir la réalisation, le respect des délais et la fiabilité des données de la paye.
  • sécuriser le processus des déclarations obligatoires.
  • veiller à la validité des contrats de travail, des accords d'entreprise, etc.
  • faire valoir la position de l'employeur en interne et auprès des services extérieurs du travail.
  • contribuer à l'évolution des compétences des salariés par la formation, la gestion de carrières.
  • accompagner les décideurs dans le processus recrutement.
  • recenser les besoins en compétence actuels et prospectifs de l'entreprise.
  • garantir la mise en oeuvre des licenciements individuels.
  • sensibiliser l'entreprise aux respects des règles d'hygiène et de sécurité.
Programme

La certification comporte quatre composantes :
1 - Rapport et soutenance orale concernant les systèmes de relations sociales et comportant une analyse systémique et stratégique de l'organisation en matière de ressources humaines suite à un stage ouvrier en entreprise
2 - Rapport et soutenance orale en matière de paie et d'administration du personnel, de législation de la formation, de droit social, d'hygiène et de sécurité suite à un stage "Ressources humaines" de 6 semaines
3 - Rapport et soutenance orale concernant la mission menée en entreprise dans le cadre d'un chantier "Ressources humaines" de 4 mois
4 - "Grand oral " synthétisant les connaissances et compétences acquises.

Poursuite et débouchées

Débouchés

Tous secteurs d'activités et de branches professionnelles, toutes tailles et statuts d'entreprise.

Les emplois occupés peuvent être :

  • chargée des ressources humaines
  • responsable en gestion des ressources humaines
  • responsable des ressources humaines
  • responsable administratif du personnel
  • responsable de la gestion de l'emploi et des carrières
  • responsable de la gestion des cadres
  • responsable du recrutement
  • adjoint au Directeur des ressources humaines
  • responsable emploi formation
  • consultant en ressources humaines

Autres informations

RNCP
Inscrit sur demande Fiche n° 7436
https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/7436
Certificateur
  • CESI
Valideur
  • CESI
    1ère habilitation Début validité Fin validité
    21/07/2013
Ce titre remplace
  • Responsable en gestion des ressources humaines - CESI (https://www.intercariforef.org/formations/certification-31516.html)
Ce titre est remplacé par
  • Responsable ressources humaines (https://www.intercariforef.org/formations/certification-81348.html)
Session de l'examen
Année de la première session Année de la dernière session
Information non communiquée Information non communiquée
Domaine(s) de formation
33054 : Ressources humaines
Lien(s) vers les métiers (ROME)
M1503 : Management des ressources humaines
Groupes formation emploi (GFE)
P : Gestion et traitement de l'information
Domaine de spécialité (NSF)
315 : Ressources humaines : organisation
Accessibilité
Formation initiale Formation continue Apprentissage Contrat de pro VAE ou par expérience Demande individuelle
Oui Oui Non Oui Oui Oui
Texte officiel
Publication : 21/07/2009
Descriptif : Arrêté du 8 juillet 2009 publié au Journal Officiel du 21 juillet 2009 portant enregistrement au répertoire national des certifications professionnelles.
Code NOR : ECED0915827A
URL : http://www.legifrance.gouv.fr/WAspad/UnTexteDeJorf?numjo=ECED0915827A
Informations mises à jour le 16/01/2020 par Certif Info.
https://www.intercariforef.org/formations/certification-63706.html