Le titulaire du diplôme est capable de :
- Appliquer sa connaissance approfondie de la législation du travail et de la sécurité sociale ainsi que les techniques de veille juridique (contrats de travail, paies, licenciement, etc.).
- Maîtriser des concepts juridiques fondamentaux, actualisation régulière des connaissances pour
- Choisir et réaliser les procédures juridiques : procédure disciplinaire, procédure de licenciement
- Gérer le contentieux prud'homal
- Rédiger des contrats, conclusion, etc.
- Négocier, maîtriser les dispositifs liés à la gestion de crise
- Maîtriser la fonction ressources humaines : gestion administrative du personnel, mise en place des plans de formation, élaboration du bilan social, respect de la santé au travail, techniques de recrutement, etc.
- Accomplir des démarches auprès d'organismes publics ou privés pour le compte de clients
- Concevoir une stratégie de relations sociales et mener des négociations, assurer le suivi des accords collectifs
- Avoir une grande capacité d'écoute et de dialogue (notamment avec les partenaires sociaux)
Compétences :
- Droit du travail, droit de la protection sociale, et gestion des ressources humaines
