DES RESSOURCES ET DES OUTILS AU SERVICE DES ACTEURS ET DES PROFESSIONNELS.

Responsable de gestion des ressources humaines

Autre titre inscrit sur demande au RNCP (niveau 6)

Niveau de qualification : 6 - Savoirs approfondis
Bac + 3 et 4
[Code Certif Info N°56109]
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Descriptif, Objectif et Programme

Descriptif

Le métier de Responsable de Gestion des Ressources Humaines vise à gérer la totalité ou une partie de la fonction « Ressources Humaines » dans une organisation, tant dans sa dimension « gestion de l'humain » que « gestion administrative ». Le métier se décline en des termes différents selon la taille ou la nature des entreprises dans lesquelles il est exercé.

Objectif

Les capacités attestées :
Relatives à la gestion des ressources humaines
Le candidat est capable de :

  • Rédiger une fiche de poste.
  • Identifier les sources de recrutement et rédiger une offre adaptée.
  • Rédiger un guide d'entretien.
  • Mettre en oeuvre un processus d'analyse des besoins immédiats et futurs en termes de : formation, gestion des talents.
  • Concevoir les outils nécessaires à l'analyse des besoins
  • Identifier la nature, la durée, la quantité d'un besoin à court terme.

Relatives à la communication et au management de projet
Le candidat est capable de :

  • Rédiger un plan d'actions de communication externe à destination : de futurs salariés, de l'environnement institutionnel.

- Rédiger des supports de communication à l'attention des salariés.
- Présenter un projet et les étapes de sa réalisation.

Relative à la gestion des ressources :
Le candidat est capable de :

  • Identifier et réaliser toutes les opérations relatives à la sortie d'un salarié.
  • Concevoir un système d'information de suivi des droits d'un salarié.
  • Identifier, produire et contrôler les déclarations auprès des administrations.
  • Identifier et produire les informations nécessaires aux IRP.
  • Identifier les éléments d'une rémunération, éditer un bulletin de salaire.

Poursuite et débouchées

Débouchés

Secteurs d'activités /
Le Responsable de Gestion des Ressources Humaines exerce son activité au sein d'entreprises de taille variable ou au sein de sociétés de services (entreprise de travail temporaire, cabinet conseil en recrutement). Accessoirement, il peut travailler dans un cabinet comptable.
Le contenu du poste varie en fonction de la taille :

  • Dans une grande entreprise, le travail est centré presque exclusivement sur un pôle (ex : le pôle formation).
  • Dans une entreprise de plus petite taille, le salarié intervient dans la transversalité de plusieurs pôles.
  • Dans une structure de Travail Temporaire, le responsable de gestion des Ressources Humaines est chargé du recrutement et gère la relation avec les entreprises. Il doit, en outre, connaître les spécificités légales du CTT tout comme il doit essayer de fidéliser les salariés à son enseigne ou agence, dans une situation très concurrentielle.
  • Dans un cabinet conseil, il gère des dossiers de recrutement pour le compte de la clientèle.

Métiers visés :

  • Responsable de Ressources Humaines
  • Correspondant(e) Ressources Humaines,
  • Gestionnaire des Ressources Humaines
  • Chargé(e)/Responsable de recrutement,

Dans les sociétés de services orientées vers les Ressources Humaines, du type : entreprise de travail temporaire, cabinet de recrutement :

  • Responsable d'agence,
  • Chargé(e) de recrutement,

Autres informations

RNCP
Inscrit sur demande Fiche n° 19390
https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/19390
Certificateur
  • Institut des professions des affaires et du commerce d'Annecy (IPAC)
Valideur
  • Institut des professions des affaires et du commerce d'Annecy (IPAC)
    1ère habilitation Début validité Fin validité
    13/11/2009 04/01/2019 04/01/2020
Pour en savoir plus
http://www.ipac-france.com/formation.html
Ce titre est remplacé par
  • Responsable de gestion des ressources humaines (https://www.intercariforef.org/formations/certification-108455.html)
Session de l'examen
Année de la première session Année de la dernière session
Information non communiquée Information non communiquée
Domaine(s) de formation
33052 : Administration personnel
Lien(s) vers les métiers (ROME)
M1302 : Direction de petite ou moyenne entreprise
M1501 : Assistanat en ressources humaines
M1502 : Développement des ressources humaines
M1503 : Management des ressources humaines
Groupes formation emploi (GFE)
P : Gestion et traitement de l'information
Domaine de spécialité (NSF)
315 : Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi
Accessibilité
Formation initiale Formation continue Apprentissage Contrat de pro VAE ou par expérience Demande individuelle
Oui Oui Oui Oui Oui Non
Textes officiels
Publication : 13/10/2007
Descriptif : Arrêté du 3 octobre 2007 portant enregistrement ou fin d'enregistrement au répertoire national des certifications professionnelles
Code NOR : ECED0765365A
URL : http://www.legifrance.gouv.fr/WAspad/UnTexteDeJorf?numjo=ECED0765365A
Publication : 21/11/2009
Descriptif : Arrêté du 13 novembre 2009 portant enregistrement au répertoire national des certifications professionnelles
Code NOR : ECED0926976A
URL : http://www.legifrance.gouv.fr/WAspad/UnTexteDeJorf?numjo=ECED0926976A
Publication : 09/08/2014
Descriptif : Arrêté du 29 juillet 2014 portant enregistrement au répertoire national des certifications professionnelles
Code NOR : ETSD1417082A
URL : http://www.legifrance.gouv.fr/WAspad/UnTexteDeJorf?numjo=ETSD1417082A
Publication : 04/01/2019
Descriptif : Arrêté du 27 décembre 2018 portant enregistrement au Répertoire national des certifications professionnelles
Code NOR : MTRD1835271A
URL : https://www.legifrance.gouv.fr/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000037941704
Informations mises à jour le 15/01/2020 par Certif Info.
https://www.intercariforef.org/formations/certification-56109.html