Développer et mettre en œuvre les compétences spécifiques en prévention et santé au travail dans les missions d’un infirmier

La nécessité de former des infirmiers en santé au travail s’impose aujourd’hui comme une priorité stratégique pour les entreprises, les acteurs publics et les branches professionnelles. Plusieurs sources concordantes – notamment le rapport de l’OPCO Santé (2023) et l’enquête BMO de Pôle emploi (2024) – classent ce métier parmi les professions en tension. La pénurie de médecins du travail renforce cette demande, en transférant une part croissante des missions de suivi et de prévention vers les infirmiers en santé au travail (IST). Le besoin est donc double : former davantage d’infirmiers, et garantir un haut niveau de qualification spécifique à la santé au travail.

La formation des infirmiers en santé au travail est encadrée par le décret n°2022-1644 du 27 décembre 2022 sur lequel s'appuie le référentiel de compétences et d'évaluation de la certification "Développer et mettre en œuvre les compétences spécifiques en prévention et santé au travail dans les missions d’un infirmier".

• Analyser l’organisation de l’entreprise en identifiant les interlocuteurs afin de mettre en œuvre des actions adaptées de santé au travail en tenant compte des contraintes économiques et du cadre réglementaire.
• Évaluer les risques professionnels en utilisant des approches qualitatives, des études de poste, des matrices emploi exposition ou quantitatives (métrologie, biométrologie) afin de proposer des actions visant à prévenir l’altération de la santé des travailleurs
• Contribuer à la mise en place d’actions collectives de prévention et de promotion de la santé au travail au moyen d’actions de formation et d’information pour préserver la santé globale des travailleurs 
• Participer au suivi individuel adapté à l’état de santé du travailleur et à ses conditions de travail grâce à des visites d’information et de prévention afin de préserver sa santé et son employabilité 
• Favoriser le maintien en emploi afin de prévenir la désinsertion professionnelle en identifiant les situations à risque et en mobilisant les acteurs et les outils du maintien en emploi
• Intégrer l’exercice infirmier au sein de l’équipe pluridisciplinaire en santé au travail, afin de mettre en œuvre des actions de prévention collectives et individuelles, notamment au moyen de l’application de protocoles de délégation