Manager de la stratégie QSE/RSE (MS)

Les entreprises, notamment les entreprises de taille intermédiaire (ETI) et grands groupes, ont besoin de recruter des experts dans les domaines Qualité, Sécurité et Environnement, aptes à intégrer ces 3 systèmes de management, en faire des outils de management et de déploiement des axes stratégiques et donner une structure organisationnelle à la RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises) qui au-delà de la QSE représente la contribution concrète des entreprises au développement durable.

Les derniers évènements médiatisés, liés aux crises sanitaires ou aux incidents survenus sur de grands sites industriels, mettent en évidence le rôle central du Manager QSE/RSE dans la prévention des risques et dans la gestion de crise.

Afin de répondre aux demandes des entreprises et des candidats sur tout le territoire, la certification est proposée sur 19 campus en France, permettant ainsi de répondre aux besoins des marchés régionaux.

• Caractériser les sources d'obligations légales, réglementaires, sectorielles et extra-financières (Qualité, Sécurité, Environnement, RSE, ESG, Développement Durable, CSRD) applicables à l’organisation en lien avec ses enjeux stratégiques QSE/RSE, pour garantir une couverture complète des exigences auxquelles l’organisation est soumise, limiter les risques juridiques, financiers, environnementaux et sociaux, en consultant des bases de données juridiques, en mobilisant les textes de référence (codes, normes, conventions, standards internationaux RSE / ESG), et en identifiant les parties prenantes réglementaires et sociétales compétentes
• Déployer un dispositif de veille réglementaire QSE / RSE/ ESG adapté au secteur d’activité de l’organisation et à ses orientations stratégiques pour assurer une actualisation continue des exigences réglementaires et extra-financières, anticiper les évolutions légales et sociétales impactantes pour l’organisation en sélectionnant des outils et canaux de veille (réseaux professionnels, observatoires RSE, ...), et en formalisant un processus de traitement stratégique et de diffusion des informations pertinentes auprès des acteurs concernés
• Construire une cartographie des exigences de conformité QSE / RSE /ESG de l’organisation vis-à-vis des enjeux sectoriels, territoriaux et sociétaux, pour rendre lisible et exploitable le corpus des obligations réglementaires et en faciliter l’appropriation par les acteurs internes en structurant les obligations sous forme de référentiel ou de tableau de correspondance, en les classant par thématique, par niveau de risque ou par processus concerné, et en intégrant les informations dans un support partagé et mis à jour régulièrement
• Conduire un diagnostic de conformité des pratiques, processus et documents de l’organisation au regard des exigences QSE/RSE et des obligations légales, réglementaires et extra-financières applicables pour identifier les écarts entre les exigences réglementaires et extra- financières applicables et les pratiques réelles de l’organisation, et ainsi limiter les risques de non-conformité juridiques, environnementaux et sociaux, en réalisant des audits internes, des revues documentaires et des entretiens ciblés avec les parties prenantes afin de collecter les preuves de conformité et de détecter les dysfonctionnements
• Évaluer les risques associés aux non-conformités identifiées pour prioriser les actions correctives pour orienter les décisions et les ressources vers les enjeux les plus critiques en matière de conformité (sanctions, image, sécurité, environnement) en utilisant des méthodes d’analyse de risques (cartographie des risques, matrice gravité / probabilité, cotation des impacts) et en associant les parties prenantes à l’évaluation des conséquences
• Construire un plan d’actions correctives et préventives en réponse aux écarts de conformité pour améliorer en continu le niveau de conformité de l’organisation et renforcer son dispositif de maîtrise des risques (QSE, RSE, ESG) en formalisant des actions concrètes, des responsables désignés, des délais et des indicateurs de suivi ((KPI/ESG, indicateurs CSRD, performance extra-financière), dans une logique d’amélioration continue et de pilotage par les résultats
• Élaborer des politiques, procédures et dispositifs internes, cohérents avec la stratégie de l’entreprise, permettant de garantir le respect des obligations de conformité pour formaliser les règles applicables et structurer le cadre d’action des collaborateurs afin de prévenir les risques de non-conformité en construisant des référentiels internes (politiques, chartes, guides), en les adaptant aux activités et enjeux de l’organisation, et en les diffusant via les canaux appropriés
• Déployer des actions de formation et de sensibilisation à la conformité dans une logique d’accompagnement du changement et de diffusion de la culture QSE/RSE à destination des parties prenantes internes, en tenant compte des besoins diversifiés, notamment des personnes en situation de handicap, pour renforcer la culture de conformité, impliquer les collaborateurs dans la mise en œuvre des obligations CSRD et des normes de Développement Durable et faciliter l’appropriation des exigences au quotidien en animant des sessions de formation adaptées aux publics cibles (présentiel, e-learning), en développant des supports pédagogiques et en mobilisant des outils de communication interne (intranet, newsletters, affichage)
• Mettre en œuvre un dispositif de suivi et de contrôle des actions de conformité déployées dans l’organisation dans une démarche de pilotage et d’amélioration continue de la stratégie QSE/RSE, pour vérifier l’application effective des règles et identifier les écarts de conformité dans une logique d’amélioration continue, en réalisant des contrôles de terrain, des revues documentaires, des entretiens ou des auto-évaluations, et en rendant compte des résultats aux responsables concernés afin d’adapter les plans d’action ou les dispositifs de management en conséquence
• Calculer le régime de classement des installations de l'entreprise, pour anticiper les impacts environnementaux et optimiser la préparation des dossiers réglementaires (ICPE*), en utilisant des outils d'évaluation environnementale adaptés et des méthodologies rigoureuses, pour garantir la conformité aux exigences légales et maximiser l'efficacité des démarches environnementales
• Evaluer l'impact environnemental des activités de l'entreprise pour convaincre la direction de prendre des mesures de réduction des risques et engager des démarches collaboratives avec les parties prenantes externes (telles que la DREAL), en identifiant précisément les conséquences des activités sur l’environnement et en proposant des solutions d'atténuation adaptées
• Élaborer des rapports environnementaux destinés aux parties prenantes externes pour faciliter la communication avec les autorités (DREAL, collectivités) et renforcer la transparence, en utilisant des formats interactifs et dynamiques, pour une présentation claire et structurée des données environnementales pertinentes, tout en assurant une meilleure prise de décision
• Effectuer une évaluation environnementale des activités industrielles pour garantir la conformité réglementaire et réduire les impacts environnementaux, en analysant les dossiers réglementaires, en consultant la documentation normative et en réalisant des visites de sites, tout en utilisant des outils d’analyse adaptés tels que les matrices d’impact et logiciels ACV...

• CESI

• CESI

  1ère habilitation	Début validité	Fin validité
  27/11/2025		27/11/2030

• Manager des systèmes intégrés QSE (MS) (https://www.intercariforef.org/formations/certification-114136.html)