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DES RESSOURCES ET DES OUTILS AU SERVICE DES ACTEURS ET DES PROFESSIONNELS. |
Chef d'équipe de surveillance et d'intervention option assurer la permanence d'un dispositif de sûreté et de surveillance à terre en conduisant l'action d'une équipe de surveillance et d'intervention terrestreAutre certification de niveau 4Niveau de qualification : 4 - Savoirs factuels et théoriquesBac[Code Certif Info N°120048] |
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L'emploi de chef d'équipe de surveillance et d'intervention répond au besoin des armées de disposer de personnels qualifiés et compétents pour assurer la protection et la sécurité des biens et des personnes, des installations et points sensibles (plateformes aéronautiques, enceintes à vocation nucléaire, bases aériennes, navales, de l’aéronautique navale, sous-marines, bâtiments et emprises militaires ou civiles). Initialement recrutés sans exigence de diplôme ou d’expérience professionnelle dans le domaine de la surveillance, de la sûreté et des interventions armées, les militaires affectés sur ces emplois ont suivi des formations qu’ils ont validées. Ils ont été ensuite affectés sur des emplois qui leur ont permis de développer des compétences et d’acquérir des savoirs, savoir-faire et savoir-être.
Le chef d’équipe de surveillance et d’intervention a pour mission de préparer le personnel de son équipe afin d’assurer à son autorité qu’elle dispose de personnel apte à intervenir de jour comme de nuit dans le cadre la surveillance des installations et des points sensibles dont elle doit assurer la sûreté et la sécurité. Il contribue à la préparation opérationnelle en entraînant son équipe à opérer selon les méthodes opérationnelles spécifiques au métier qui sont décrites dans la doctrine d’emploi et la réglementation en vigueur. En outre, le chef d’équipe de surveillance et d’intervention assure une mission d’accompagnement de proximité de son personnel, de gestion journalière des tâches à réaliser, en lien et en coordination avec son autorité hiérarchique dans le cadre du suivi des activités quotidiennes mais aussi d’évaluation dans le cadre de la progression professionnelle du personnel de son équipe.
Le chef d’équipe de surveillance et d’intervention de par sa proximité avec l’échelon hiérarchique supérieur dispose d’informations susceptibles d’intéresser ses équipiers tant d’un point de vue opérationnel que d’un point de vue des ressources humaines. En ce sens, il se doit de diffuser les informations montantes ou descendantes pouvant intéresser ses équipiers. De par sa fonction, il est aussi amené à prendre en charge le suivi matériel de certains équipements dont il aura alors la responsabilité en gestion comptable.
Secteurs d’activités :
Dans les armées, le chef d’équipe de surveillance et d’intervention exerce son emploi dans tout type d’unités chargées de la protection sécurité des installations et sites sensibles. Il concourt à la protection des navires civils et militaires, à la protection des installations militaires et des forces dédiées à la manœuvre aérienne. Il intervient en temps de paix comme en temps de crise.
Dans le civil, ce type d'activité s'exerce essentiellement dans les secteurs de la sécurité privée et publique. Il a vocation à être employé au sein de nombreuses entreprises privées, petites et moyennes structures, en charge de la surveillance pour le compte de clients variés (entreprises, administrations ou particuliers) :
A ce titre, il assure la protection des biens et des personnes au sein d’une organisation. Le chef d’équipe de surveillance et d’intervention gère ainsi les équipes de sécurité et organise les plannings ainsi que les formations nécessaires. Il coordonne également au quotidien les activités de sécurité sur le site, explique et fait respecter les règles et procédures. Il assure enfin la veille technologique pour améliorer les systèmes de sécurité existants.
Type d'emplois accessibles :
| 1ère habilitation | Début validité | Fin validité |
|---|---|---|
| 08/11/2025 | 08/11/2030 |
| 1ère habilitation | Début validité | Fin validité |
|---|---|---|
| 08/11/2025 | 08/11/2030 |
| Année de la première session | Année de la dernière session |
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| Information non communiquée | Information non communiquée |
| Formation initiale | Formation continue | Apprentissage | Contrat de pro | VAE ou par expérience | Demande individuelle |
|---|---|---|---|---|---|
| Non | Oui | Non | Non | Oui | Non |