Manager de la responsabilité sociétale des entreprises et du développement durable

Beaucoup de métiers se sont donc adaptés, voire renouvelés, afin d’intégrer la notion de Développement Durable & RSE et de permettre aux entreprises de répondre aux nouvelles contraintes réglementaires.

• Mettre en œuvre et piloter un dispositif de veille sur les thématiques RSE / DD
• Faire un benchmark des innovations et des meilleures pratiques RSE / DD
• Cartographier l'ensemble des parties prenantes de l'organisation
• Mener une écoute des parties prenantes de l'organisation
• Hiérarchiser l'ensemble des parties prenantes en conduisant une analyse détaillée de leurs attentes et de leurs enjeux (NF X30-029)
• Établir un diagnostic stratégique permettant de mesurer le niveau de maturité RSE / DD de l'organisation à partir des outils de l'analyse stratégique (SWOT)
• Identifier, qualifier et quantifier les enjeux stratégiques et les risques environnementaux, économiques, sociaux et sociétaux de l'organisation pour structurer son état des lieux sous l’angle RSE / DD
• Identifier les adaptations possibles du Business Model à partir de la valorisation d'innovations environnementales, sociales, et sociétales
• Proposer des scénarii stratégiques dans un cadre prospectif en s'appuyant sur les référentiels en vigueur
• Définir les actions préventives, correctives et les « bonnes pratiques » RSE / DD des scénarii à appliquer dans l'organisation
• Concevoir un plan stratégique RSE / DD adapté à l'organisation
• Argumenter et faire valider le plan stratégique par la Direction Générale de l'organisation
• Décliner le plan stratégique RSE / DD en plan d’actions opérationnel
• Définir les actions et les sous-actions prioritaires du plan d'action opérationnel DD/RSE de chacune des directions de l'organisation.
• Définir et négocier les ressources à allouer pour le plan d'action opérationnel RSE / DD auprès de la DG de l'organisation
• Développer une connaissance approfondie des « métiers et fonctions » de l’organisation afin d’intégrer la démarche RSE / DD dans l'ensemble des activités de l'organisation
• Mettre en œuvre une approche processus et décliner les actions de la démarche RSE / DD en termes d’impacts sur les processus organisationnels
• Définir les indicateurs de suivi de la réalisation du plan d'actions opérationnel RSE / DD (délais, atteinte d’objectifs, KPI, budget, risques) en vue de leur pilotage
• Créer un dispositif de pilotage de la démarche RSE / DD (enquêtes, tableaux de bord, comités, réunions d'information) en intégrant les indicateurs de suivi choisis pour permettre la mobilisation et son appropriation par les parties prenantes internes
• Piloter et suivre les indicateurs d’avancement du plan d'actions opérationnel RSE / DD et définir les actions d'amélioration/correctives en accord avec les différents services concernés
• Intervenir en soutien des actions auprès des différents services pour mettre en œuvre les actions correctives d'amélioration et en vérifier l'efficacité
• Faire un reporting auprès de la DG de l’avancement du plan d’actions opérationnel RSE / DD, des actions correctives, et de l'atteinte des objectifs fixés
• Arbitrer l'opportunité de recourir à un certificateur tiers pour évaluer la performance de la démarche RSE / DD de l'organisation
• Rédiger et publier le Rapport RSE / DD de l'organisation
• Élaborer des plans de communication externe et interne avec le service communication / marketing à partir des finalités, des enjeux et des résultats de la démarche RSE / DD de l’organisation
• Diffuser en interne et en externe les résultats et les bonnes pratiques pour développer une culture RSE / DD intégrée aux activités
• Valoriser les actions de la démarche RSE / DD auprès des parties prenantes par l'obtention de certifications et de labellisation
• Concevoir les dispositifs et les outils de formation et de sensibilisation auprès des parties prenantes internes de l’organisation
• Créer et former des rôles de correspondants RSE / DD dans chacune des directions de l'organisation et les inclure au comité de pilotage de la démarche RSE / DD
• Organiser son activité et celle de son service en établissant les missions et les objectifs prioritaires du service ainsi que ceux des correspondants RSE / DD de l’organisation
• Aligner les évaluations annuelles des salariés avec l’atteinte ou non des indicateurs RSE / DD en collaboration avec la direction des Ressources Humaines
• Concevoir un plan de prévention ou de gestion de crises pour protéger l’image de marque de l’organisation
• Réactualiser les diagnostics, audits ou notation RSE / DD pour répondre au mieux aux attentes des parties prenantes et se préparer aux questions ou éventuelles attaques

• Excelia Group

• Excelia Group

  1ère habilitation	Début validité	Fin validité
  25/03/2022	25/03/2022	25/03/2023

• Manager du développement durable (https://www.intercariforef.org/formations/certification-97619.html)

• Manager de la responsabilité sociétale des entreprises et du développement durable (https://www.intercariforef.org/formations/certification-115103.html)