DES RESSOURCES ET DES OUTILS AU SERVICE DES ACTEURS ET DES PROFESSIONNELS.

Manager des ressources humaines

Autre titre inscrit sur demande au RNCP (niveau 7)

Niveau de qualification : 7 - Savoirs hautement spécialisés
Bac + 5 et plus
[Code Certif Info N°112896]
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Descriptif, Objectif et Programme

Descriptif

Le Manager des ressources humaines définit et met en oeuvre, en cohérence avec les orientations stratégiques de l’entreprise, la politique de management et de gestion des ressources humaines (recrutement, formation, rémunération, mobilité, gestion des carrières, sécurisation des parcours ...) de la structure dans le respect de la législation du travail. Il élabore ou supervise la gestion administrative du personnel (dossiers individuels, paie...), contrôle l'application des obligations légales et réglementaires relatives aux conditions et aux relations de travail, organise le dialogue social et participe aux opérations de communication interne liées aux mutations de l’entreprise. Il peut participer à la définition des orientations stratégiques de la structure. Son rattachement direct à la direction générale lui donne pour mission principale l'accompagnement du développement de l'entreprise dans ses aspects individuels et collectifs. Il peut encadrer une équipe en ressources humaines spécialisée dans le recrutement, le droit social, la formation ou la gestion des carrières.

Objectif

Compétences attestées :

  • Définir les orientations RH à privilégier
  • Piloter l’élaboration et la mise en œuvre d’une politique relevant de la Responsabilité Sociale de l’Entreprise et du Développement Durable
  • Élaborer des indicateurs de performance RH
  • Analyser les besoins inhérents au fonctionnement du service RH
  • Manager l’équipe RH
  • Superviser la mise en place d’une veille juridique et réglementaire
  • Organiser une veille digitale RH adaptée au secteur d’activité de l’entreprise
  • Développer une marque employeur attractive
  • Développer une culture du management durable en initiant des projets RSE
  • Superviser la promotion de la marque employeur en interne et en externe
  • Définir une stratégie de recrutement adaptée à la culture de l’entreprise
  • Piloter le diagnostic du besoin en compétences de l’organisation
  • Superviser le choix des outils de sourcing, de la méthode de recrutement et des supports de diffusion de l’offre
  • Construire des trames d’entretiens
  • Concevoir un processus d’accueil et d’intégration des nouveaux collaborateurs
  • Concevoir le référentiel métiers-compétences de l’entreprise
  • Elaborer le processus des évaluations annuelles et des entretiens professionnels
  • Conseiller les salariés et les managers de proximité dans le choix des formations à réaliser
  • Piloter la gestion des compétences et des métiers
  • Elaborer un cahier des charges en vue de sélectionner les organismes de formation
  • Adapter les procédures internes aux évolutions juridiques
  • Définir et mettre en œuvre une politique de prévention des risques professionnels
  • Assurer l’application des règles sur la gestion du handicap et de la diversité
  • Organiser les élections du Comité Social Economique (CSE)
  • Animer les négociations avec les partenaires sociaux
  • Elaborer une politique de qualité de vie au travail
  • Elaborer des accords d’organisation du travail
  • Superviser la mise en place et le respect des règles, des obligations du droit du travail et de la protection sociale applicables au sein de la structure
  • Définir la politique de rémunération adaptée aux besoins de l’entreprise
  • Définir des règles liées à la rémunération individualisée
  • Superviser le planning de réalisation des actions de formation
  • Elaborer et mettre en œuvre les outils d’évaluation du dispositif de formation

Poursuite et débouchées

Débouchés

Secteurs d’activités :

Le manager des ressources humaines peut exercer dans tout secteur d’activité et toute taille d’entreprise.
L’activité et son niveau de responsabilité varient selon la taille et le secteur d’entreprise. Dans les grands groupes, les ressources humaines sont un service organisé en département RH avec une véritable équipe gérée par un directeur de ressources humaines, occupant une position stratégique avec des processus de déploiement largement diffusés et appliqués auprès de l’ensemble des collaborateurs.


Type d'emplois accessibles :

  • Responsable en management des ressources humaines
  • Responsable du personnel
  • Responsable des ressources humaines RRH
  • Responsable paie et administration du personnel
  • Coordinateur des ressources humaines
  • Responsable du développement RH
  • Responsable formation
  • Responsable des carrières
  • Responsable GPEC
  • Responsable mobilité professionnelle et recrutement
  • Responsable du dialogue social
  • Responsable des rémunérations et du contrôle de gestion social
  • Consultant ou conseiller en fonctions RH

Autres informations

RNCP
Inscrit sur demande Fiche n° 36136
https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/36136
Certificateur
  • Centre européen des examens de la fédération européenne des écoles
Valideur
  • Centre européen des examens de la fédération européenne des écoles
    1ère habilitation Début validité Fin validité
    26/01/2022 26/01/2024
Ce titre remplace
  • Directeur des ressources humaines (https://www.intercariforef.org/formations/certification-104615.html)
Ce titre est remplacé par
  • Chargé de développement des ressources humaines (https://www.intercariforef.org/formations/certification-116056.html)
Session de l'examen
Année de la première session Année de la dernière session
Information non communiquée Information non communiquée
Domaine(s) de formation
33060 : Recrutement
33036 : Stratégie sociale entreprise
Lien(s) vers les métiers (ROME)





Domaine de spécialité (NSF)
315 : Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi
Accessibilité
Formation initiale Formation continue Apprentissage Contrat de pro VAE ou par expérience Demande individuelle
Oui Oui Oui Oui Oui Non
Textes officiels
Publication : 26/01/2022
Descriptif : Décisions d'enregistrement aux répertoires nationaux (janvier 2022) - Mercredi 26 janvier 2022 - Suite aux avis conformes de la Commission de la certification professionnelle portant sur des demandes d’enregistrement, avis produits lors de la séance du 25 janvier 2022, le Directeur général de France compétences a procédé à des décisions d’enregistrement aux répertoires nationaux. Ces décisions sont publiées sur le site de France compétences et seront ultérieurement publiées au journal officiel de la République française.
URL : https://bit.ly/3ujNOjF
Publication : 17/05/2023
Descriptif : Décision du 25 avril 2023 portant enregistrement au répertoire national des certifications professionnelles et au répertoire spécifique Commission de Janvier à Juillet 2022
Code NOR : MTRP2311585S
URL : http://www.legifrance.gouv.fr/WAspad/UnTexteDeJorf?numjo=MTRP2311585S
Informations mises à jour le 29/01/2024 par Certif Info.
https://www.intercariforef.org/formations/certification-112896.html