DES RESSOURCES ET DES OUTILS AU SERVICE DES ACTEURS ET DES PROFESSIONNELS.

Manager international des ressources humaines

Autre titre inscrit sur demande au RNCP (niveau 7)

Niveau de qualification : 7 - Savoirs hautement spécialisés
Bac + 5 et plus
[Code Certif Info N°109811]
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Descriptif, Objectif et Programme

Descriptif

L'internationalisation des entreprises appelle une internationalisation des compétences des généralistes et des spécialistes de la fonction RH. La présence de l'entreprise dans plusieurs pays requiert de prendre en compte des dynamiques de marché différentes, une diversité de pratiques, de processus, de compétences, de communications, etc., d'un pays à un autre. La construction de la certification professionnelle répond à un besoin profond et actuel d'internationalisation des compétences de la fonction RH.

Objectif
  • Établir une stratégie RH, pour un périmètre international, sur la base d'une veille du marché, intégrant des modèles nouveaux de la fonction RH, en lien avec la stratégie de l'entreprise
  • Déterminer les missions et les projets de l'organisation RH pour améliorer l'efficience de la fonction sur le périmètre concerné et soutenir le plan stratégique de l'entreprise
  • OEuvrer à un dialogue ouvert et constructif en cours d'année auprès des parties prenantes internes, et élaborer un plan de communication, utilisant la diversité des canaux, pour partager la stratégie et les actions RH dans plusieurs pays
  • Construire une cartographie des risques, pouvant avoir un impact négatif sur l'activité et pour la réputation de l'entreprise, et concrétiser chaque année un document de performance extra-financière, pour le périmètre international concerné
  • Identifier le portefeuille des compétences-clés et de Talents, en lien avec le plan stratégique, agir au développement de chacun et à la création d'un écosystème de partage entre les différents pays composant le périmètre d'action
  • Définir un schéma directeur de nouveaux usages et choisir, en relation avec le niveau Groupe ou, le cas échéant, pour l'ensemble des secteurs d'activités de l'entreprise, le système d'information pour organiser et structurer les données venant de plusieurs pays
  • Incarner, pour l'ensemble de leurs interlocuteurs, au sein de son périmètre, un modèle à imiter pour la qualité des solutions proposées, de ses interactions, de se conseils, de son écoute, de ses analyses et de ses décisions

Poursuite et débouchées

Débouchés

Secteurs d'activités :

La certification prépare et ouvre l'accès à la totalité des secteurs, dans des organisations internationalisées :

  • Les Grandes Entreprises (GE) ou Entreprises à taille intermédiaire (ETI), nationales et non-françaises, avec des périmètres internationaux.
  • Les cabinets de conseil, dont des structures spécialisées sur l'offre de services RH, implantés dans plusieurs pays.
  • Les PME industrielles ou de services présentes sur les marchés internationaux.
  • Les institutions internationales et Organisations Non-Gouvernementales internationales (ONGI).

Type d'emplois accessibles :

Les fonctions, visées par la certification, sont:

  • Responsable Transformation RH
  • Responsable de la mobilité internationale
  • Responsable de la mobilité professionnelle et des carrières
  • Responsable des relations sociales (Multi-pays, Europe, Monde)
  • Responsable de formation (Multi-pays, Europe, Monde)
  • Responsable recrutement (Multi-pays, Europe, Monde)
  • Responsable SIRH (Multi-pays, Europe, Monde)
  • Coordinateur HR International
  • Talent Manager (référence APEC : 164681258W)
  • Senior Talent Management international (Référence APEC : 164654606W)
  • Responsable Ressources Humaines d'unité opérationnelle
  • Responsable Projet RH
  • International Training Manager
  • DRH International
  • Chef de projets internationaux
  • Consultant en conduite du changement - RH international
  • Consultant Rémunération et Avantages sociaux (ou « Compensation & Benefits »)
  •  

Autres informations

RNCP
Inscrit sur demande Fiche n° 35072
https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/35072
Certificateur
  • Institut de gestion sociale (IGS)
Valideur
  • Institut de gestion sociale (IGS)
    1ère habilitation Début validité Fin validité
    18/11/2020 18/11/2020 18/11/2022
Ce titre est remplacé par
  • Manager international des ressources humaines (https://www.intercariforef.org/formations/certification-113990.html)
Session de l'examen
Année de la première session Année de la dernière session
Information non communiquée Information non communiquée
Domaine(s) de formation
33054 : Gestion ressources humaines
Lien(s) vers les métiers (ROME)



Domaine de spécialité (NSF)
315 : Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi
Accessibilité
Formation initiale Formation continue Apprentissage Contrat de pro VAE ou par expérience Demande individuelle
Oui Oui Oui Non Oui Non
Textes officiels
Publication : 18/11/2020
Descriptif : Décisions d'enregistrement aux répertoires nationaux (novembre 2020) - Mercredi 18 novembre 2020 - Suite aux avis conformes de la Commission de la certification professionnelle portant sur des demandes d'enregistrement, avis produits lors de la séance du 17 novembre 2020, le Directeur général de France compétences a procédé à des décisions d'enregistrement aux répertoires nationaux. Ces décisions sont publiées sur le site de France compétences et seront ultérieurement publiées au journal officiel de la République française.
URL : https://bit.ly/2NCVwSK
Publication : 21/03/2021
Descriptif : Décision du 4 mars 2021 portant enregistrement au Répertoire national des certifications professionnelles et au répertoire spécifique
Code NOR : MTRP2107189S
URL : http://www.legifrance.gouv.fr/WAspad/UnTexteDeJorf?numjo=MTRP2107189S
Informations mises à jour le 21/11/2022 par Certif Info.
https://www.intercariforef.org/formations/certification-109811.html