Tremplin pour le leadership des femmes

Développer son leadership au profit de sa carrière et de son entreprise :

• S'affirmer de façon positive et déployer son leadership et ses compétences managériales : améliorer sa communication interpersonnelle avec tous les interlocuteurs de l'entreprise, gagner en assertivité afin de pouvoir s'affirmer de façon positive dans toutes les situations professionnelles. Retrouver la confiance en soi est un travail préalable à cette assertivité
• Valoriser ses compétences et gérer sa visibilité : mieux gérer son image en interne et externe, gérer une image valorisante pour son entreprise, se rendre visible de façon positive sur les réseaux sociaux et sur les réseaux de l'entreprise, développer son réseau d'influence et réseau professionnel, se faire connaître dans ses compétences visibles et invisibles
• Évoluer grâce à un projet professionnel construit et clair en cohérence avec ses compétences, sa formation, et en adéquation avec ses valeurs, ses objectifs, ses aspirations professionnelles et personnelles

1. S'affirmer de façon positive et déployer son leadership et ses compétences managériales devant ses équipes, ses pairs et son N+1: répondre clairement lorsqu'on est interrogé , se positionner face à un comportement qu'on ne comprend pas, formuler des demandes très précises, faire en sorte d'être entendue, réagir positivement face à de fortes émotions, ou quand on est en proie à de fortes émotions, questionner de façon constructive, reformuler pour être sûre d'avoir bien compris, argumenter de façon construite et structurée, adopter le bon ton lors d'un entretien professionnel, piloter le changement, proposer des solutions gagnantes pour tout le monde, développer son leadership au profit de sa carrière et de son entreprise.

2. Valoriser ses compétences et gérer sa visibilité à l'intérieur de l'entreprise et à l'extérieur : parler de son entreprise et de sa fonction de façon valorisante, dire ce qu'on fait, travailler en réseau et/ou en équipe, développer son réseau d'influence et réseau professionnel, se faire connaître (dossier de candidature, entretiens, projets professionnels), s'exprimer en public avec aisance.

3. Construire son projet professionnel et son plan d'actions : se fixer des objectifs professionnels et personnels réalistes et atteignables, valider les expériences vécues professionnelles et personnelles, élaborer un projet professionnel cohérent (compétences, valeurs, objectifs), analyser les risques et les opportunités.

• Alomey

• Alomey

  1ère habilitation	Début validité	Fin validité
  		31/12/2021

• 15091 : Gestion carrière personnelle
• 32154 : Encadrement management
• 33054 : Ressources humaines

• M1301 : Direction de grande entreprise ou d'établissement public
• M1302 : Direction de petite ou moyenne entreprise
• M1502 : Développement des ressources humaines
• M1503 : Management des ressources humaines

• P : Gestion et traitement de l'information
• W : Autres professions, professions d'enseignement et de la magistrature