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TP Gestionnaire de paie

Objectifs, programme, validation de la formation
Objectifs :
  • Le (la) gestionnaire de paie assure une veille technique sur les évolutions réglementaires et la jurisprudence qu'il (elle) analyse et prend en compte en permanence. Il (elle) extrait et prépare les données sociales issues de la production des bulletins de salaires pour les transmettre aux organismes sociaux (télédéclarations) ou au service des ressources humaines (bilan social, tableaux de bord, demandes spécifiques).
  • Le (la) gestionnaire de paie exerce son activité de façon autonome au sein d'un service spécialisé en collaboration avec d'autres professionnels (juristes, informaticiens). Il (elle) assure un rôle d'information et de conseil à l'interne comme à l'externe.
  • Le (la) gestionnaire de paie est en relation avec les services juridique, ressources humaines, comptabilité et les salariés de l'entreprise. Il (elle) traite avec les organismes sociaux (URSSAF, CPAM, caisses de retraite, médecine du travail, inspection du travail) et les sous-traitants (conseils juridiques, experts comptables, sociétés prestataires de services).
  • Le gestionnaire de paie peut exercer dans différents contextes : moyenne ou grande entreprise, société de service de gestion de la paie ou cabinet d'expertise-comptable (pôle social).
  • L'emploi s'exerce de façon sédentaire en interne avec des outils informatiques dédiés. La production des bulletins de salaires et des données sociales a un caractère cyclique avec des pics d'activité. Elle est soumise à des contraintes de réalisation dans des délais impartis.
  • L'emploi requiert une capacité à gérer les relations avec le personnel et les tiers. Il exige une grande rigueur et le respect de la confidentialité.


Programme de la formation :
La formation se compose de 3 modules, complétés par 1 période en entreprise.Période d'intégration. Accueil, présentation des objectifs de formation, connaissance de l'environnement professionnel, sensibilisation au développement durable, adaptation du parcours de formation (1 semaine).Module 1. Réaliser une paie de base : collecte et contrôle des paramètres et des variables de la paie des salariés - traitement, contrôle et validation d'un bulletin de paie (4 semaines).Module 2. Assurer la tenue et le suivi du dossier social de l'entreprise : analyse et gestion des informations liées aux relations du travail - collecte des informations et traitement des évènements liés au temps de travail du personnel - gestion des relations avec le personnel et les tiers (8 semaines).Module 3. Assurer la gestion de la paie et des déclarations sociales : réalisation et contrôle des bulletins de salaire - établissement et contrôle des déclarations sociales (6 semaines).Période en entreprise (6 semaines).Session d'examen (1 semaine). CERTIFICATION L'ensemble des modules (3 au total) permet d'accéder au titre professionnel de niveau III (BTS/DUT) de gestionnaire de paie.Des qualifications partielles, sous forme de certificats de compétences professionnelles (CCP), peuvent être obtenues en suivant un ou plusieurs modules :CCP - Assurer la tenue et le suivi du dossier social de l'entreprise = module 2CCP - Assurer la production de la paie et élaborer les données de synthèse = module 1 + module 3A partir de l'obtention d'un CCP, vous pouvez vous présenter aux autres CCP pour obtenir le titre professionnel dans la limite de la durée de validité du titre.

Validation et sanction :
TP Gestionnaire de paie

Type de formation : Certification

Niveau de sortie : niveau III (BTS, DUT)

Métiers visés (lien vers le répertoire des métiers ROME de Pôle emploi)
Durée, rythme, financement
910 heures

Conditions d'accès
Public(s) : Demandeur d'emploi, Salarié

Modalités de recrutement et d'admission :
Dossier de candidature, évaluations, entretien

Niveau d'entrée : niveau V bis (préqualification)

Conditions spécifiques et prérequis :
Prérequis Classe de terminale ou équivalent et expérience professionnelle d'environ un an (connaissance de l'entreprise de tout secteur : bâtiment, industrie, services).

Lieu de réalisation de l'action
AFPA Rue du Général Micheler
51100 Reims
Responsable : LUDIVINE REMY

Restauration : OUI
Hébergement : OUI
Transport : non

Contacts
Contact sur la formation :
Rue du Général Micheler
51100 Reims
Responsable : LUDIVINE REMY

Téléphone fixe : 39 36
Fax : 03 26 07 17 84
Site web : http://www.afpa.fr



Contacter l'organisme formateur :
AFPA - Centre de Reims
SIRET : 82422814200702
Rue du Général Micheler
51100 Reims
Téléphone fixe : 39 36
Fax : 03 26 07 17 84
Site web : http://www.afpa.fr



Éligibilité de cette formation au compte personnel de formation
Code CPF 244862 - Début de validité : 02/01/2019

Périodes prévisibles de déroulement des sessions
Du 14/09/2015 au 08/04/2016
Session débutant le :
Pour connaître les dates des prochaines sessions, veuillez contacter l'organisme de formation.

Adresse d'inscription :
Rue du Général Micheler
51100 Reims

Modalités de l'inscription :
Inscription auprès de l'organisme de formation

Etat du recrutement : ouvert
Modalité : entrées/sorties à dates fixes
Organisme responsable
AFPA Direction régionale
SIRET : 82436343600240

Rue du Général Micheler
51723 Reims cedex
Responsable : Mr Dominique SCHWACH

Téléphone fixe : 03 26 86 72 60
Fax : 03 26 88 52 46
Site web : http://www.afpa.fr
Date de mise à jour : 17/09/2018, Ref : 08_1000016164
Identifiant de la certification (code Certif Info) : 82687
En savoir plus
  • Information fournie par :
    Carif Grand Est
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