Date de mise à jour : 13/12/2022 | Identifiant OffreInfo :
11_11O2201530
Organisme responsable :
FORE ENTREPRISE
A l'issue de la formation, les participants sont capables de :§Gérer l'administration du personnel au quotidien en conformité avec la législation, Etablir les bulletins de salaires §Participer à la gestion et au développement des ressources humaines
La fonction ressources humaines• Rôles et missions
Les règles fondamentales du droit du travail et de la législation sociale• Sécuriser la relation de travail
• Exercer le pouvoir disciplinaire de l'employeur
• Gérer le contentieux et comprendre le fonctionnement du conseil des Prud'hommes
Gestion administrative du personnel au quotidien• Tenir à jour les dossiers du personnel et remplir les obligations légales
• Gérer les contrats de travail (établissement, suivi, suspension, rupture)
• Appliquer la réglementation en matière de durée et d'aménagement du temps de travail
• Gérer administrativement la suspension et la rupture du contrat
• Entretenir les relations avec les Instances représentatives du personnel et organiser les élections
Établissement de la paie des salariés• Collecter et traiter des éléments variables de paie
• Procéder aux différents calculs du bulletin de salaire (du net au brut)• Effectuer les déclarations sociales
Gestion et développement des ressources humaines• S'approprier la démarche et les outils de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
• Recruter et intégrer le personnel
• Assimiler le cadre juridique et les différents dispositifs de la formation professionnelle
• Participer à la mise en œuvre et à la gestion du plan de formation
• Intégrer les notions de rémunération globale et de gestion optimisée de la masse salariale
• Créer et tenir à jour les tableaux de bord sociaux et le bilan social
Communication interpersonnelle et gestion des conflits dans la relation de travail
Outils informatiques
• Excel - Word - PowerPoint - Logiciel de paie
Gestion de la formation professionnelle : • Maîtriser le cadre légal de la formation professionnelle
• Élaborer, mettre en œuvre et évaluer le plan de formation
• Suivre et optimiser le budget formation
• Organiser et évaluer une action de formation
Diplôme autres;
Certifiante
Information fournie par :