Titre professionnel gestionnaire de paie

• Titre professionnel gestionnaire de paie - Code CertifInfo 111587
  • Niveau de qualification : 5 - Savoirs étendus, spécialisés, factuels et théoriques

Objectifs

• Le (la) gestionnaire de paie assure une veille technique sur les évolutions réglementaires et la jurisprudence qu'il (elle) analyse et prend en compte en permanence. Il (elle) extrait et prépare les données sociales issues de la production des bulletins de salaires pour les transmettre aux organismes sociaux (télédéclarations) ou au service des ressources humaines (bilan social, tableaux de bord, demandes spécifiques).
• Le (la) gestionnaire de paie exerce son activité de façon autonome au sein d'un service spécialisé en collaboration avec d'autres professionnels (juristes, informaticiens). Il (elle) assure un rôle d'information et de conseil à l'interne comme à l'externe.
• Le (la) gestionnaire de paie est en relation avec les services juridique, ressources humaines, comptabilité et les salariés de l'entreprise. Il (elle) traite avec les organismes sociaux (URSSAF, CPAM, caisses de retraite, médecine du travail, inspection du travail) et les sous-traitants (conseils juridiques, experts comptables, sociétés prestataires de services).
• Le gestionnaire de paie peut exercer dans différents contextes : moyenne ou grande entreprise, société de service de gestion de la paie ou cabinet d'expertise-comptable (pôle social).
• L'emploi s'exerce de façon sédentaire en interne avec des outils informatiques dédiés. La production des bulletins de salaires et des données sociales a un caractère cyclique avec des pics d'activité. Elle est soumise à des contraintes de réalisation dans des délais impartis.
• L'emploi requiert une capacité à gérer les relations avec le personnel et les tiers. Il exige une grande rigueur et le respect de la confidentialité.

Programme de la formation

AC : ACCUEIL - POSITIONNEMENT - CLOTURE?

MOD 1 : LES OUTILS BUREAUTIQUES ?

BUREAUTIQUE?

CCP 1 : ASSURER LA TENUE ET LE SUIVI DU DOSSIER SOCIAL DE L'ENTREPRISE

1 – ANALYSE ET GESTION DES INFOS LIEES AUX RELATIONS DE TRAVAIL?

Connaissance en Droit Social concernant la rémunération des salariés et les obligations de l'entreprise?
Connaissance de la réglementation des Contrats?
Connaissance des procédures, organisations et techniques de gestion du personnel?
Répertorier les sources d'informations?
Identifier et mettre en œuvre les évolutions juridiques?
Répercuter les changements de règles dans les dossiers entreprises?
Analyser et synthétiser les informations recueillies?
Préparer la communication sur les évolutions à venir auprès des salariés?

2 – COLLECTE DES INFORMATIONS ET TRAITEMENT DES EVENEMENTS LIES AU TEMPS DE TRAVAIL DU PERSONNEL?

Connaissance du droit social portant sur le temps de travail et mode de gestion?
Connaissance des formes d'organisation du travail?
Appliquer les procédures et respecter les délais de production des documents?
Informer les personnels concernés par des aménagements sociaux, faire preuve de neutralité, de souplesse et de rigueur dans les échanges?
Organiser les moyens pour collecter les informations?
Classer les documents dans les dossiers salariés?
Sécuriser les différentes fins de contrat?
Etablir les documents de sortie du salarié?

CCP 2 : ASSURER LA PRODUCTION DE LA PAIE ET ELABORER LES DONNEES DE SYNTHESE

1 – ASSURER LA GESTION DES VARIABLES ET PARAMETRES DE PAIE?

Connaissance des règles spécifiques à un statut?
Connaissance des règles spécifiques à une activité?
Connaissance des règles spécifiques à un territoire?
Développer la capacité de coopération avec les différents intervenants du cycle de production des bulletins de salaires?
Structurer la collecte des informations?
Planifier les activités en tenant compte des aléas possibles?

2 – TRAITEMENT, CONTRÔLE ET VALIDATION DES BULLETINS DE PAIE?

Connaissance des méthodes et procédures d'élaboration des bulletins de salaires?
Technique de paie, calculs de bulletins?
Connaissance des délais de production des documents?
Utiliser les outils informatiques de gestion de la paie et maîtriser?
Organiser la production afin d'atteindre les objectifs en respectant les contraintes légales et celles de l'entreprise?

&l

Validation et sanction

Titre professionnel gestionnaire de paie

Type de formation

Certifiante

Sortie

Bac + 2