Compétences attestées :
- Réaliser la gestion administrative, juridique et la présentation des bulletins de paie
- Traiter les informations pour déterminer la rémunération brute
- Garantir les calculs des cotisations sociales en paie
- Traiter les informations impactant la rémunération nette
- Valoriser en paie les événements de la vie professionnelle
- Evaluer les événements particuliers liés au temps de travail
- Gérer les informations juridiques et sociales lors du départ
- Contrôler les données issues du traitement de la paie
OBJECTIFS GÉNÉRAUX :
- Former des personnes à l'acquisition des compétences et des techniques professionnelles nécessaires à l'exercice du métier de Gestionnaire de Paie,
- Permettre aux apprenants d'accéder à l'emploi et d'être opérationnels sur un poste de Gestionnaire de Paie en intégrant en particulier la familiarisation avec le milieu de l'entreprise,
- Obtenir le titre professionnel de « Gestionnaire de Paie » niveau 5 (BAC+2).
Modules d'intégration
CCP1 - Assurer la tenue et le suivi du dossier social de l'entreprise
- L'entreprise et le droit (niveau 2)
- Les documents courants en secrétariat
- La gestion des embauches et des départs
- Les relations avec le personnel
- Le suivi RH
- La paie (niveau 1)
- Le SIRH
CCP2 - Assurer la production de la paie et élaborer les données de synthèse
- Les reportings sociaux
- La paie (niveau 2 et 3)
- Le calcul d'une paie particulière
- Le contrôle des bulletins de paie
- Les déclarations fiscales
- L'externalisation de la paie
- Modules d'accompagnement à la certification et à l'emploi
Modules d'accompagnement à la certification et à l'emploi
Obtenir le titre professionnel de « Gestionnaire de Paie » niveau 5 (BAC+2)
Certifiante
Bac + 2