Titre professionnel gestionnaire de paie

• Titre professionnel gestionnaire de paie - Code CertifInfo 115065
  • Niveau de qualification : 5 - Savoirs étendus, spécialisés, factuels et théoriques

Objectifs

Le gestionnaire de paie, en fonction des informations sociales de l'entreprise et du personnel, assure
mensuellement la production du bulletin de paie et la gestion des données sociales, conformément
à la réglementation en vigueur. Il collecte et traite à l'aide d'un logiciel dédié les informations pérennes
en tant que paramètres, et les informations liées à la gestion du temps de travail, la qualification
des absences ou des compléments de rémunération au titre des variables de paie.
A l'issue de cette formation, le titulaire du titre professionnel gestionnaire de paie sera capable de :
- Réaliser la gestion administrative, juridique et la présentation des bulletins de paie;
- Traiter les informations pour déterminer la rémunération brute;
- Garantir les calculs des cotisations sociales en paie;
- Traiter les informations impactant la rémunération nette;
- Valoriser en paie les événements de la vie professionnelle;
- Évaluer les événements particuliers liés au temps de travail;
- Gérer les informations juridiques et sociales lors du départ;
- Contrôler les données issues du traitement de la paie.

Programme de la formation

CCP1 -RÉALISER LA GESTION ADMINISTRATIVE, JURIDIQUE
ET LA PRÉSENTATION DES BULLETINS DE PAIE
Traiter les informations pour déterminer la rémunération brute
- Collecter, analyser, intégrer les informations pérennes.
- Rédiger un contrat de travail ou un avenant.
- Établir des documents et déclarations.
- Maîtriser les conditions d'application des rubriques de paie.
- Maîtriser le logiciel de paie (paramétrage, saisie des variables).
- Organiser un dossier de classement de l'information juridique
et sociale.
- Répertorier les sources fiables de l'information sociale et juridique.
Garantir les calculs des cotisations sociales en paie
- Assurer la mise à jour du dossier social de l'entreprise et de chaque membre
du personnel.
- Identifier les documents nécessaires pour justifier les données
de la paie.
- Organiser la production dans le respect des contraintes légales
et de celles de l'entreprise.
- Mettre en œuvre un système de classement protégé des dossiers
de paie.
Traiter les informations impactant la rémunération nette
- Identifier les documents nécessaires pour justifier les données
de la paie.
- Calculer les éléments non soumis à cotisations sociales.
- Organiser un dossier de classement de l'information juridique
et sociale.
- Répertorier les sources fiables de l'information sociale et
juridique.
CCP2 -VALORISER EN PAIE LES ÉVÉNEMENTS DE LA VIE
PROFESSIONNELLE
Évaluer les événements particuliers liés au temps de travail
- Identifier les documents nécessaires pour collecter les données
de la paie.
- Rechercher des informations dans la documentation
professionnelle.
- Tenir et actualiser le dossier social de l'entreprise.
- Tenir et actualiser un dossier social pour chaque membre
du personnel.
- Appliquer les conditions de calculs des retenues spécifiques
sur les rémunérations.
- Appliquer les conditions de calculs des compléments de
rémunération.
- Assurer la bonne prise en compte des paramètres et variables
de paie.
Gérer les informations juridiques et sociales lors du départ
- Identifier les documents nécessaires pour justifier les données
de la paie.
- Évaluer les indemnités de fin de contrat.
- Renseigner les différents documents nécessaires à la suite
du départ.
- Actualiser le dossier social du personnel.
- Utiliser les outils numériques usuels en matière de paie.
- Organiser un dossier de classement de l'information juridique
et sociale
Contrôler les données issues du traitement de la paie

Validation et sanction

Titre professionnel Gestionnaire de Paie de niveau 5 délivré par le ministère chargé de l'emploi, acquis par la validation des 2 CCP.

Type de formation

Certifiante

Sortie

Bac + 2