Techniques de scoring

Objectifs

Objectifs
Apprendre à mettre en oeuvre les techniques de scoring afin d'affecter un score à un client, un prospect, un patient, .... pour répondre à différents objectifs : sélection des risques, prévision des défauts, suivi et contrôle ...
Compétences visées
- Avoir une introduction aux techniques du scoring
- Revoir les méthodes statistiques multidimensionnelles en vue du scoring
- Connaître les différents types de score
- Savoir mener les différentes étapes préalables à la construction d'une modèle de scoring
- Sélectionner les variables entrant dans la construction du modèle
- Mettre en oeuvre la modélisation sur un échantillon d'apprentissage et en évaluer la performance sur un échantillon de test
- Être capable de mesurer le pouvoir discriminant du modèle

Programme de la formation

- Le scoring et ses applications
Introduction
Rappels de statistiques multidimensionnelles
Méthodes exploratoires (analyses factorielles)
Méthodes décisionnelles (modélisation : régression logistique, ...)
Les divers types de scores
Appétence ou propension
Risque (comportement)
Octroi ou acceptation
Attrition (fidélisation, impayés)
Diagnostic médical
Spam courriels
- L'élaboration d'un modèle de scoring
Définition de la variable à expliquer
Biais de sélection
Construction de la base d'analyse
Sélection des périodes d'observation
Analyse exploratoire des données
Traitement des valeurs manquantes
Normalisation : transformations
Découpage en classes, regroupement de modalités
- La sélection des variables
Importance de la sélection des variables
Variables corrélées
Complexité du modèle versus pouvoir explicatif
Sélection multidimensionnelle
- La modélisation
Logique d'apprentissage et de test
Méthodes et algorithmes utilisés pour le scoring
- La mesure du pouvoir discriminant
Validation des modèles
Les courbes ROC
- Conclusion, conditions de réussites

Validation et sanction

Attestation de suivi de présence

Type de formation

Non certifiante

Sortie

Sans niveau spécifique