- Offrir aux IRP une communication et un apport d'informations sur le thème du handicap, totalement adaptés à la culture et à la réalité de l'entreprise.
- Faire évoluer les clichés qui gravitent autour de la notion de handicap.
- Permettre à chacun de se sentir concerné et de renforcer ses connaissances et ses compétences sur le sujet.
Historique et approche du handicap
- Les situations de handicap.
- Les lois qui définissent la notion de travailleur handicapé.
- Les déficiences : savoir les identifier.
- Savoir comment obtenir une reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé.
Ces stéréotypes qui nous empêchent d'adopter une posture simple et naturelle.
Echanges
Faire le point sur sa propre approche du handicap. Discussion-débat.
Les politiques d'insertion : qui, quand, comment
- Focus sur les structures et les instances liées au handicap.
- Politiques vis-à-vis du handicap au sein de l'entreprise.
- Evolutions de l'entreprise vis-à-vis des travailleurs en situation de handicap.
Démonstration
Connaître l'organisation et l'accueil des personnes en situation de handicap au sein de la société et de l'entreprise.
Postures et comportements
- Gérer un salarié porteur d'un handicap visible et/ou invisible : les différentes postures requises.
- Comportements à adopter et à éviter.
- Démystifier en équipe le handicap.
- Prise de recul face à des situations stressantes.
Réflexion collective
Adopter une approche facilitée avec ses collègues en situation de handicap.
Vidéos humoristiques et quiz permettant de démystifier les situations.
Non prévu;
Non certifiante